企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)是一直都存在的，尤其是中小型企業(yè)和大型企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。這里說(shuō)的競(jìng)爭(zhēng)并不在產(chǎn)品方面，而是在人才方面。我們經(jīng)常會(huì)看到這樣一種現(xiàn)象，由于中小企業(yè)資本的限制，經(jīng)過(guò)辛辛苦苦企業(yè)培訓(xùn)培養(yǎng)出的骨干人才卻輕易被大型企業(yè)挖走。這種常見(jiàn)的現(xiàn)象也是困擾著目前眾多中小型企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。
然而面對(duì)這樣一種現(xiàn)狀，中小企業(yè)的表現(xiàn)似乎還沒(méi)有什么很好的應(yīng)對(duì)措施，能夠做到的只是盡量進(jìn)行相關(guān)的彌補(bǔ)工作。那么對(duì)于先天存在諸多不足的中小型企業(yè)，針對(duì)這些相關(guān)問(wèn)題需要怎樣去補(bǔ)救呢?下面我們來(lái)簡(jiǎn)單分析一下。
中小型企業(yè)的人才隊(duì)伍發(fā)展是需要長(zhǎng)久的努力的，并且在發(fā)展的過(guò)程中會(huì)受到各方面相關(guān)的威脅。同時(shí)一旦半途而廢，那么所有的努力只能夠付之東流。然而目前依舊亟需解決的問(wèn)題依然是怎樣搭建一個(gè)能夠培養(yǎng)并且吸引優(yōu)秀人才，并且防止人才流失的一個(gè)平臺(tái)。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我們可以從下面幾方面入手：
首先，企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)立相對(duì)更為優(yōu)秀的企業(yè)文化，并且保證營(yíng)造出優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍。
然而眾所周知的，優(yōu)秀的企業(yè)文化氛圍是需要長(zhǎng)久的積累的，不僅要結(jié)合別人的優(yōu)勢(shì)長(zhǎng)處，還需要發(fā)展出符合自身企業(yè)的個(gè)性方案，并且能夠經(jīng)受住考驗(yàn)，才能確保最終的成功。信息源:澄海人才網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
其次，針對(duì)員工的個(gè)人發(fā)展需求搭建一個(gè)充足的發(fā)展提升空間和表現(xiàn)自身的平臺(tái)。
確定企業(yè)合理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，給予員工以更大的發(fā)展空間，使員工能夠看到希望，保持日常的工作熱情。信息源:澄海招聘網(wǎng)_www.chrcw.cn_雄鷹標(biāo)志
再次，作為企業(yè)的核心管理者，不僅要?jiǎng)?chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)管理體系，還要注意塑造自身的人格魅力，同時(shí)也注重自身管理水平的提升，眾所周知的，決定企業(yè)發(fā)展的很大因素就在于企業(yè)核心管理者的管理水平。
同時(shí)作為核心管理者，自身的水平與人格魅力也是決定企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)認(rèn)同感的一個(gè)比較重要的方面。
最后，盡量能夠保證企業(yè)的薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于當(dāng)前行業(yè)的薪酬水平做一定的調(diào)研工作，對(duì)于企業(yè)的核心員工，要有一種不計(jì)成本的精神，盡最大可能保證企業(yè)核心人才的存在。
與之同時(shí)，員工管理也是重要的環(huán)節(jié)，無(wú)論是在職員工還是已經(jīng)辭職的員工。很大的程度上，已經(jīng)離職的員工也是企業(yè)的一種潛在的資源，只要能夠很好的運(yùn)用，召回優(yōu)秀的員工還是很有可能的。同時(shí)，重新回歸企業(yè)的員工會(huì)有著更高的素質(zhì)水平。
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