培訓需求分析是指在規(guī)劃與設計每一項培訓活動之前，由人力資源主管部門、主管人員、工作人員等采用各種方法與技術，對各種組織及其成員的目標、知識、技能等方面進行系統的鑒別與分析，以確定是否需要培訓及培訓內容的一種活動或過程。

　　一、產生培訓需求的動因

　　1、科技進步

　　科技進步是企業(yè)發(fā)展的動力、源泉?？萍紕?chuàng)新對石化主業(yè)的支撐作用越來越重要，無論是生產工藝的改進和新產品的開發(fā)，還是節(jié)能技術的推廣和先進設備的應用，都與科技進步密切相關。目前企業(yè)與國外大公司的競爭，已經不再局限于產品層次的競爭，而是上升到技術層次的競爭?？萍紕?chuàng)新已經不只是為生產經營服務，已成為公司發(fā)展戰(zhàn)略的重要內容。因此，需要對職工進行新技術、新方法、新設備等方面的培訓。

　　2、管理風格創(chuàng)新信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>

　　一個現代化的特大型聯合企業(yè)，要想實現基業(yè)長青，必然會不斷涌現新的管理理念和管理方法，形成本公司的創(chuàng)新文化。企業(yè)要形成自己的愿景、使命、核心價值、管理原則、經營理念、行為準則、公司精神、公司口號等，這些創(chuàng)新文化需要通過培訓等各種方式在企業(yè)和廣大職工中傳播，并變成企業(yè)和職工自覺遵守的行動。

　　3、組織本身以及法律法規(guī)的變化信息源:汕頭招聘網_www.rc3721.com<;/span>

　　一個現代化的企業(yè)，其體制和機制必將隨著外部環(huán)境的變化而變化，進行組織機構的調整、優(yōu)化。隨著我國法制建設的日益加強，出現了新的法律法規(guī)，如《勞動合同法》的頒布實施，對勞資雙方而言都必須了解和掌握，作為一個負責任的企業(yè)，必須依法經營、依法管理，因此要進行相關法律法規(guī)的培訓。

　　4、人員變化

　　對年輕員工和新員工的培訓，其內容除了事關就業(yè)、上崗能力之外，還必須讓他們熟悉企業(yè)的一切，包括企業(yè)的使命、目標、特定文化、員工的期望等;對成長型員工，需要進行新知識、新技能的培訓;為達到更高層次工作要求，需要進行晉級與提升培訓;為工作的發(fā)展與完善，或為個人的發(fā)展與完善，需要進行復合型培訓。

　　5、績效變化

　　實現企業(yè)正常的既定的績效是非常重要的，但結果常常令人遺憾，并由此產生了相關的培訓需求。這些遺憾和相關的培訓需求主要是提高熟練與準備程度需要培訓;消除生產程序無故停頓需要培訓;安全生產需要培訓;加強工作責任心，提高敬業(yè)精神需要培訓;保持個人與企業(yè)改革、發(fā)展整體目標的一致性需要培訓。

　　二、培訓需求挖掘方向

　　1、要從總體上進行把握，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和國內外環(huán)境進行分析。

　　2、要從企業(yè)內部多層次進行挖掘

　　對企業(yè)管理層可以從企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度和全局高度來看待，而不是局限于某一特定的工作進行分析;對培訓主管部門，由于掌握了大量的有關職工技能水平、人員素質的第一手資料，因此要充分發(fā)揮好牽頭和參謀作用;對職工本人，要了解他們的真實想法，他們最想學什么，需要在什么方面得到提高，將使培訓得到職工的支持與歡迎;對職工的上級，由于朝夕相處，他們對職工本人的優(yōu)缺點比較清楚，因而最能提出職工最急迫需要的培訓項目;對職工下級或者同事(同行)，聽取他們的意見和建議，也會有意外的收獲。

　　3、要獲取外部信息

　　從企業(yè)外部獲得的信息有時更客觀、更有利于明確企業(yè)的培訓需求。由于管理專家、顧問具有豐富的經驗和深厚的知識，對問題的看法往往能入木三分，頗有見地，因此，向專家請教，無疑會得到一些啟示。客戶、供應商以及其他企業(yè)外部人員，由于他們與企業(yè)接觸，明確其中的問題、看待問題的角度也比較客觀，不受企業(yè)內部人為因素的干擾，因此，信息也比較準確，這對企業(yè)需求調查非常有幫助。

　　三、實施步驟

　　1、制定詳細的培訓需求調查計劃書

　　一般包括但不限于以下內容：(1)調查目的。說明為什么要進行這項調查、想要知道的內容。比如培訓對象、培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓形式、培訓過程異?？刂坪皖A案、培訓考核方式、由誰來主導培訓等等。(2)調查項目。根據調查目的，決定所獲取的資料類型和調查途徑。(3)調查方法。決定調查地點、調查對象、調查樣本及調查方法。(4)經費預算。主要包括文印資料費，調查人員的交通費、補貼費，調查過程所需要的費用等。(5)進度安排。根據調查過程所要做的各項工作及關系，列出調查進度表，畫出調查進度網絡圖，以便控制培訓需求調查的進度。

　　2、制作好培訓需求調查樣本

　　根據調查的目的、對象及選用的方法，制作好不同的培訓調查樣表。

　　3、組織實施培訓調查

　　安排專人實施培訓調查，各部門負責人給予一定的支持。常用的培訓調查方法：觀察法、問卷法、訪談法、檔案法、集體(小組)討論法、測試法、關鍵事件法、自我分析法等等。重點要調查清楚這類人受過什么同類或相關培訓(在哪里受訓、何時受訓、收獲如何、評價);查清楚現在與本培訓有關的能力(知識、技能、經驗)水平、工作態(tài)度、業(yè)績表現;查清楚這類人的知識結構、擅長什么、弱項是什么、到何種程度;查清楚學習動機、風格以及接受培訓能力的環(huán)境特點等。

　　4、培訓需求分析整理

　　對調查所得的資料進行歸類分析整理，并撰寫培訓調查報告，以便作為培訓計劃的附件，上報主管領導。

　　四、注意事項

　　第一，培訓需求的動因來自各個方面，只有對各方面的培訓需求做到及時洞察、全面把握，培訓需求的分析工作才會變得適時、適當，否則只會浮在表面，既不深入也不徹底。這樣才能保證此后的整個培訓活動有可能變得更加具有針對性和實效性，與此同時要注重經濟性和規(guī)范性。

　　第二，培訓需求分析時，調查人員要熟悉企業(yè)的文化、業(yè)務經營范圍;具有豐富的人力資源管理知識，良好的溝通能力、協調能力、管理能力、控制能力;較強的語言表達能力、文字能力等。如果不注意人員的選擇，培訓調查的質量就會大打折扣。

　　第三，培訓調查時，要注意分析方法的使用。針對不同的調查對象，要設計不同的調查方法，如果從高級管理層到最普通的員工都使用同一張問卷，或者事前沒有做足相關的準備工作，培訓需求分析只能走過場，不能挖掘出真正的培訓需求。

　　第四，培訓需求現場調查結束后，工作人員要對收集到的第一手資料進行歸類，仔細分析、總結、提煉，同時要將以往培訓辦班以及所做的培訓需求分析資料進行對比、分析，認真總結回顧，發(fā)現自身存在的問題，避免再犯同樣的錯誤。

　　第五，培訓需求分析的動態(tài)化管理。一般企業(yè)往往一年做一次大規(guī)模的培訓需求分析，實際上這遠遠不夠。在日常培訓管理中，因生產經營和管理發(fā)展變化，培訓需求分析工作要經常化、持續(xù)不斷，只有這樣才能挖掘出最新的培訓需求。

　　第六，培訓需求分析評估。無論是年度大規(guī)模系統的培訓需求分析活動，還是日常的培訓需求分析管理，都要對需求分析的全過程進行評估，分析存在的問題，提出改進意見和建議，這樣的需求分析才更有針對性和有效性，最終形成企業(yè)培訓計劃并組織實施。