企業(yè)培訓(xùn)作為當(dāng)前人才培養(yǎng)工作的主要方式，對于企業(yè)員工素質(zhì)的提升起到了較大的作用，對于一些企業(yè)來說，培訓(xùn)做的恰到好處，企業(yè)的發(fā)展也得到了較大的促推動;而與之相對的，有些企業(yè)要么培訓(xùn)沒有效果，甚至導(dǎo)致員工的流失，有些企業(yè)培訓(xùn)得到了很好的效果，員工卻也面臨流失。對于這些企業(yè)來說，企業(yè)培訓(xùn)相當(dāng)于對于企業(yè)管理者的一種教訓(xùn)。而當(dāng)前大環(huán)境之下，不去做企業(yè)培訓(xùn)又是不行的，所以作為企業(yè)的管理者，應(yīng)該去注意了解一下避免人才流失的企業(yè)培訓(xùn)方法。
對于企業(yè)培訓(xùn)要避免出現(xiàn)人才流失的現(xiàn)象，要想很好的實現(xiàn)，需要從下面幾個方面重點關(guān)注：
首先，企業(yè)應(yīng)該為企業(yè)內(nèi)員工設(shè)計出相關(guān)的職業(yè)發(fā)展通道，讓員工能夠了解到自己在企業(yè)內(nèi)的發(fā)展方向與前景，使員工能夠看到希望，有奔頭，這樣員工離職的幾率就會大大降低。
這點我們可以參考一些大型企業(yè)的做法：很多大型企業(yè)都會有一些有針對的后背管理人才隊伍的培訓(xùn)，這方面的培訓(xùn)不僅僅可以實現(xiàn)企業(yè)管理層人才儲備的目的，還可以在很大程度上促進(jìn)員工對于企業(yè)的認(rèn)同感，以減少員工的離職率。
其次，企業(yè)的培訓(xùn)工作是需要集合企業(yè)內(nèi)部的實際情況的，很多觀念認(rèn)為企業(yè)培訓(xùn)要針對的是受訓(xùn)員工，這個觀點無從反駁，只是需要注意的就是在針對員工的意愿方面要以企業(yè)的理念和發(fā)展情況而決定。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
當(dāng)前的一些企業(yè)在進(jìn)行培訓(xùn)之前往往會以各種方式去征求員工的看法和意見。這種方式的初衷是好的，并且如果能夠很好的運(yùn)用也是可以實現(xiàn)人才的培養(yǎng)的，需要注意的就是員工的需求需要以企業(yè)的發(fā)展需求和理念為標(biāo)準(zhǔn)，偏離企業(yè)發(fā)展理念的需求不宜進(jìn)行采納。
再次，企業(yè)應(yīng)該針對在培訓(xùn)上的相關(guān)知識具體應(yīng)用到企業(yè)的實踐中，并且針對相關(guān)的問題進(jìn)行系統(tǒng)化的的實踐工作，在實踐工作之后進(jìn)行相關(guān)的系統(tǒng)化總結(jié)，從而發(fā)現(xiàn)企業(yè)培訓(xùn)的種種問題與不足之處，爭取在第一時間有針對的進(jìn)行更正，確保企業(yè)培訓(xùn)的順利進(jìn)行，并且確保員工在企業(yè)培訓(xùn)之后離職現(xiàn)象盡可能少的出現(xiàn)。信息源:汕頭人才招聘網(wǎng)_www.strcw.cn_雄鷹標(biāo)志
最后，企業(yè)可以去要求接受培訓(xùn)的員工去進(jìn)行其他員工的幫帶傳授工作，這是最大限度的應(yīng)用企業(yè)培訓(xùn)的一個方法，同時相比單方面的培訓(xùn)工作，這種通過溝通的方式所得到的效果，同時促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)員工的團(tuán)結(jié)，在一定程度上也會改善企業(yè)培訓(xùn)員工離職的現(xiàn)象。
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