近日，寧波江東區(qū)首次試水行業(yè)“聯(lián)姻”，為轄區(qū)內(nèi)金融與人才兩大服務(wù)行業(yè)謀求互利共贏發(fā)展。當(dāng)天吸引了19家知名人力資源服務(wù)企業(yè)和20家金融機構(gòu)代表前來交流、“牽手”。信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span>信息源...[閱讀全文]
但丹尼爾-波羅（Daniel Porot）認(rèn)為，那將是個錯誤。他的建議是“始終要談判”。波羅是波羅合伙公司（Porot Associates）董事總經(jīng)理、《提高工資的101種方法》（101 Ways To Improve Your Salary）一書作者。他指出：“人們總是把你的...[閱讀全文]
自LinkedIn成功上市，創(chuàng)造了繼谷歌之后最大的互聯(lián)網(wǎng)IPO事件后，它的成功模式便成了BSNS的楷模，一批中國本土職業(yè)社交網(wǎng)站如雨后春筍般涌出，發(fā)展更是如火如荼。更有數(shù)據(jù)顯示，2012年在美國的受訪公司中有超過五分之四的職位...[閱讀全文]
一家高速擴張的企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)是什么？答案不是資金。 4月8日，恒大集團董事局主席許家印在和清華大學(xué)的戰(zhàn)略合作簽約儀式上致辭稱，恒大已進(jìn)入全國128個城市，已有近四萬名員工。而另據(jù)本報記者了解，許家印制...[閱讀全文]
第一季度，職業(yè)經(jīng)理人在進(jìn)行新的職場規(guī)劃的同時，也對“漲工資”有了新的期盼，不少人甚至希望通過跳槽來實現(xiàn)薪水的大幅上漲。企業(yè)如何制定最佳薪酬策略留住甚至吸引其它公司優(yōu)秀的人才？了解職業(yè)經(jīng)理人的意向，當(dāng)然是第一步...[閱讀全文]
我是1995年進(jìn)入創(chuàng)業(yè)圈的，當(dāng)時我還是一名剛從哈佛大學(xué)(Harvard)畢業(yè)的MBA學(xué)生。那時，我的同學(xué)們都在爭相追逐高薪高壓的華爾街工作，我卻加入了一家只有30名雇員的首輪融資初創(chuàng)企業(yè)擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理，年薪只有65,000美元，比我...[閱讀全文]
核心提示：相比銀行、券商、信托，基金公司子公司最大的優(yōu)勢在于：目前監(jiān)管層并未對其風(fēng)險資本和凈資本金做出要求。記者從深圳一基金子公司內(nèi)部人士處獲悉，基金子公司正在發(fā)展資金池業(yè)務(wù)。這一說法也從深圳金融獵頭那里得到...[閱讀全文]
節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)是朝陽產(chǎn)業(yè)，我國環(huán)保投入超5萬億人民幣，推進(jìn)了環(huán)保產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和人才建設(shè)。人才是企業(yè)未來發(fā)展的關(guān)鍵因素，行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)已經(jīng)意識到人力資源是未來企業(yè)競爭的關(guān)鍵。隨著環(huán)境產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展與企業(yè)規(guī)模的不斷...[閱讀全文]
招聘問題的影響因素是每一個步驟組成，從渠道選擇、招聘廣告信息描述、人員定位、簡歷篩選、需求規(guī)劃等，每個步驟的成敗的都受個人的意識即思維定勢影響?？梢娊鉀Q招聘問題，改變思維定勢是如此的重要。 一.招聘渠道有如下：A....[閱讀全文]
電話預(yù)約面試是一種常見的預(yù)約面試方法，但是預(yù)約面試后卻會遇到許多的問題，比如候選人爽約等。那么電話預(yù)約面試有哪些技巧呢？ 電話預(yù)約面試的重要性1、目前居高不下的“爽約率”(簡歷來源：多為主動搜尋的簡歷)2、通過招聘...[閱讀全文]
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