正所謂“治國若烹小鮮”，一個民族、一個國家發(fā)展歷史是這樣的，而一個企業(yè)又何嘗不是如此。以上所談的英雄是國家和民族英雄，雖然與企業(yè)的英雄有點離題萬里，但是企業(yè)的英雄與國家民族的英雄是一樣的，只不過所處的環(huán)境不同罷...[閱讀全文]
（1）、企業(yè)信息安全方面的風(fēng)險 我國人力資源外包業(yè)務(wù)比較遲才出現(xiàn)，目前國內(nèi)的市場還比較不成熟，外包商之間還存在著無序化、不規(guī)范化、誠信缺失的競爭，同時相應(yīng)的規(guī)范化的法律法規(guī)也亟待完善。在外包中企業(yè)不可避免地要...[閱讀全文]
我們知道在現(xiàn)在的社會，存在著一種奇怪的招聘面試現(xiàn)象，一方面是大量的求職者找不到工作，而另一方面是大多數(shù)公司都處于缺人狀態(tài)確招不來人，這是什么原因？為什么“伯樂”總與“千里馬”擦肩而過？其實無非是一下的幾個原因惹...[閱讀全文]
員工的離職原因林林總總，但只有兩點最真實：錢沒給到位，心委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。哪些人才容易離職?又怎么避免這些人的離職?A是個成長很快的公司，過完春節(jié)后，開工大吉，A公司的老板野心勃勃地要盡快推動落...[閱讀全文]
本文作者為完美時空副總裁許怡然，作為一個曾多次創(chuàng)業(yè)的過來人，他歷數(shù)了在網(wǎng)游行業(yè)創(chuàng)業(yè)會遇到的融資問題、團隊自身問題、利益兌現(xiàn)問題等五大問題，許多經(jīng)驗和教訓(xùn)值得學(xué)習(xí)！據(jù)i黑馬報道經(jīng)歷太多次創(chuàng)業(yè)，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)實在太難，一...[閱讀全文]
英大沒有IPO項目，在審項目也沒有，據(jù)稱上海有一個輔導(dǎo)期項目，也隨著上海投行團隊的裁撤或遭不保英大證券裁撤上海投行團隊之后，保薦代表人維持4人，而連續(xù)三年從事保薦業(yè)務(wù)的人員不足20人。據(jù)理財周報記者獲得的內(nèi)部名單...[閱讀全文]
業(yè)內(nèi)人士A先生透露，近期人眾人教育公司發(fā)生高管動蕩，創(chuàng)始人帶一幫人重新創(chuàng)業(yè)。一位人眾人員工在微博中寫到：“自從安博收購了人眾人以后，各種折騰，讓我們見識了美國上市公司的功力和功利，眼看著身邊的老同事們一個一個的...[閱讀全文]
根據(jù)Inavero公司為獵頭企業(yè)Aquent和美國營銷協(xié)會(AMA)所做的美國營銷從業(yè)者調(diào)查，隨著媒體消費越來越碎片化，營銷者將繼續(xù)把重點從傳統(tǒng)媒體轉(zhuǎn)向數(shù)字媒體。傳統(tǒng)大眾媒體曾讓營銷者在接觸受眾方面受益匪淺，但現(xiàn)在，受眾的碎...[閱讀全文]
在這十多年里，也曾被許多獵頭公司挖過，經(jīng)歷過多次空降兵的親身體驗，作為空降的HR高管，如何選擇與自己匹配的公司？如何選擇與自己互補的上司？如何讓自己價值在新的公司中得到認可？ 春節(jié)前參加了一個HR高管聚會，從中得知...[閱讀全文]
“小區(qū)樓下我們正準(zhǔn)備再開一家新店，正招聘呢。不過這會兒想招老人不容易，底薪多給我800元，輕易我也不愿意跳。”昨天南三環(huán)景泰路上，經(jīng)紀(jì)人王華正等著看房人。連月火爆的二手房交易市場，推動各類中介積極擴建新店，招兵買馬...[閱讀全文]
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