環(huán)湖晨刊訊 日前，在巢湖市2013年煙花爆竹春季復產(chǎn)安全工作會上，作為最后一批退出的18家生產(chǎn)企業(yè)全部被要求“復產(chǎn)必須承諾五項新規(guī)”，違反規(guī)定就可能被“責令停產(chǎn)整頓或提前退出”。據(jù)悉，這18家企業(yè)將于今年年底全部退出。這...[閱讀全文]
春節(jié)過后，城市職場迎來了跳槽高峰期；適逢內(nèi)地經(jīng)濟回暖，各大企業(yè)忙碌招人，獵頭公司頻繁出動，工薪、白領一族躍躍欲試，期待新的職位能給自己全家?guī)砀嗟氖杖肱c希望。從經(jīng)濟學的角度來看，是否跳槽，歸根結底是個理財問題...[閱讀全文]
柯達年中或可逃離破產(chǎn)困境本報訊(記者 楊汛)雖然已不復當年“膠卷王者”之勇，但百年老字號柯達總算是擺脫了破產(chǎn)的結局。昨日，柯達公司對外透露，已經(jīng)與債權人達成了更具財務靈活性的協(xié)議，以便完成重組，并將于今年年中退出...[閱讀全文]
從本質(zhì)上來講，績效管理是承載企業(yè)戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略實施的主線，需要圍繞公司戰(zhàn)略目標進行層層分解，各個層級之間具有嚴密的邏輯關系或數(shù)量關系，并且應當通過“自上而下分解”和“自下而上反饋”的雙向過程進行確定。把握關鍵環(huán)...[閱讀全文]
在打造健康企業(yè)文化的過程中，老板應逐漸排除一些與企業(yè)文化核心精神不同的員工，凝聚一些有相同價值觀的人。如何具體展開呢？這考驗的是老板的決策力與凝聚力。 無論是一個怎樣的企業(yè)，老板與員工都知道健康的企業(yè)文化，有...[閱讀全文]
如今，越來越多的企業(yè)開始重視人力資源管理部門。很多傳統(tǒng)企業(yè)將過去的人事部牌子換掉，掛起了嶄新的“人力資源部”的牌子，有些本來只有10來個人的小公司，也弄個“人力資源總監(jiān)”的職位，只不過在這種公司的“人力資源總監(jiān)”，往...[閱讀全文]
中國移動主導的TD-LTE標準的4G網(wǎng)絡的推進情況，備受全球關注。在剛剛于巴塞羅那開幕的世界移動通信大會上，中國主導的TD-LTE標準受到了愛立信等多家國際廠商的追捧。目前全球已經(jīng)有14家運營商開始運營TD-LTE的4G網(wǎng)絡。然而...[閱讀全文]
肯德基能夠在蘇丹紅、禽流感等危機事件中全身而退，正是因為散落在全球每一個角落的肯德基連鎖店，經(jīng)過50多年的危機洗禮，早已形成了一大道自動的危機管理反饋機制。 我們一直在設立一個機制，好讓我們的經(jīng)營者不打盹，你一...[閱讀全文]
新浪科技訊 2月27日晚間消息，即刻搜索今日悄然啟動管理層調(diào)整，人民網(wǎng)副總編輯張善菊空降出任常務副總經(jīng)理處理日常工作，而副總經(jīng)理王江則暫時接管首席科學家劉駿負責的研發(fā)工作。這意味著，云云和即刻搜索的合作基本宣告...[閱讀全文]
雖然谷歌僅有13年的歷史，但每年申請加入這家企業(yè)的應聘者卻多達200萬，因此，該公司必須保證其人才招聘團隊的質(zhì)量。在美國精英階層的眼中，在谷歌謀得一份差事，就像是被斯坦福大學商學院錄取，或者是進入美國海軍“海豹”突...[閱讀全文]
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