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[獵頭文摘]社交網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷17大定律

用戶早就變聰明了，他們不再相信填鴨式的宣傳，更愿相信社交網(wǎng)絡(luò)（SNS）上的口耳相傳、微博上身邊朋友的推薦。如何更好地利用社交網(wǎng)絡(luò)？本文是@1968金鵬遠(yuǎn)在國(guó)慶期間陸續(xù)發(fā)出的50條對(duì)社交網(wǎng)絡(luò)的思考及經(jīng)驗(yàn)分享。1、大部分，是絕...[閱讀全文]

[獵頭文摘]挑選經(jīng)理人的五大誤區(qū)

私營(yíng)企業(yè)普遍缺乏一套科學(xué)有效的人力資源選拔機(jī)制，在挑選職業(yè)經(jīng)理人時(shí)常常落入一些誤區(qū)?！　∫唬褐貙W(xué)歷，不重能力　　這是追求成長(zhǎng)性目標(biāo)的私營(yíng)企業(yè)主最容易落入的誤區(qū)之一，而且這種誤區(qū)往往由于企業(yè)主與職業(yè)經(jīng)理人之間的信...[閱讀全文]

[獵頭文摘]HR管理實(shí)戰(zhàn)感言

前不久，參加了由中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障部法律部門(mén)組織的“員工關(guān)系疑難問(wèn)題處理和企業(yè)多元化用工實(shí)戰(zhàn)操作高級(jí)研討會(huì)”，可以說(shuō)收獲頗大。兩位資深管理人員兼法律顧問(wèn)，用大量事實(shí)向參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的學(xué)員講述了企業(yè)用工中存在的種...[閱讀全文]

[獵頭文摘]2011年上市汽配公司薪酬效益分析

一、近半數(shù)上市汽配企業(yè)人均薪酬超過(guò)6萬(wàn)根據(jù)眾達(dá)樸信數(shù)據(jù)研究中心對(duì)2011年上市汽配企業(yè)年報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2011年上市汽配企業(yè)的人均營(yíng)業(yè)收入中位值為64.78萬(wàn)元，有近20家上市汽配企業(yè)人均營(yíng)業(yè)收入超過(guò)70萬(wàn)元。此外，2011年...[閱讀全文]

[獵頭文摘]網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷中優(yōu)化中的五大問(wèn)題

一、內(nèi)鏈問(wèn)題是的，每篇文章必須要給主頁(yè)一個(gè)錨文本鏈接，由于每篇文章生成的都是新頁(yè)面也稱為內(nèi)容頁(yè)，這樣的話這個(gè)頁(yè)面中比如面包屑，比如頭部LOGO還比如頁(yè)腳添加指向首頁(yè)的錨文本這些在網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷內(nèi)容頁(yè)中都是指向首頁(yè)的，...[閱讀全文]

[獵頭文摘]巧借獵頭之力獲取職業(yè)發(fā)展

劉先生是某科技集團(tuán)項(xiàng)目總監(jiān)，在IT行業(yè)摸爬滾打了十二年。去年10月，由于集團(tuán)高層人事變動(dòng)及戰(zhàn)略方向調(diào)整等原因，劉先生考慮再三后，向集團(tuán)遞交了辭職信。辭職后，劉先生通過(guò)在人才網(wǎng)站上發(fā)布求職簡(jiǎn)歷，很快有霍普獵頭約他面...[閱讀全文]

[獵頭文摘]網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷市場(chǎng)的三大法則

一、可衡量性是指表明消費(fèi)特征的有關(guān)資源的存在或獲取這些資料的可衡量性。可衡量性難易程度，即網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷細(xì)分市場(chǎng)不僅范圍明晰，而且能大致判定其容量的大小。一般情況經(jīng)濟(jì)狀況，因素進(jìn)行市場(chǎng)分時(shí)，消費(fèi)者心理因素和行為因素...[閱讀全文]

[獵頭文摘]新品牌如何做網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷

作為一個(gè)新品牌，打響自己的品牌一定是首先要做的。但是，在沒(méi)人會(huì)搜索你的品牌名字的時(shí)候，如何選擇長(zhǎng)尾關(guān)鍵詞來(lái)打響你的品牌呢？首先，要將一些和你產(chǎn)品同類型的知名品牌來(lái)與你的品牌聯(lián)系起來(lái)。那么，用戶在搜索那些知名品...[閱讀全文]

[獵頭文摘]離職潮來(lái)襲企業(yè)再承壓

近日，全球首席勞動(dòng)力解決方案專家KellyServices與中國(guó)著名人力資源服務(wù)商智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布最新調(diào)查報(bào)告，指出中國(guó)已開(kāi)始出現(xiàn)離職潮跡象，低于半數(shù)的調(diào)查對(duì)象表示滿意雇主的報(bào)酬，超過(guò)1/3的人士表示時(shí)常會(huì)考慮離職。全球有...[閱讀全文]

[獵頭文摘]獵頭企業(yè)管理告別桌面工具時(shí)代

獵頭行業(yè)，在中國(guó)市場(chǎng)發(fā)展已經(jīng)超過(guò)10年的時(shí)間，從獵頭模式進(jìn)入國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，中國(guó)的獵頭行業(yè)就直接進(jìn)入相對(duì)規(guī)范的運(yùn)營(yíng)模式。隨著中國(guó)傳統(tǒng)企業(yè)對(duì)獵頭業(yè)務(wù)的需求越來(lái)越豐富，適應(yīng)中國(guó)本土的獵頭模式逐漸清晰。然而，本土獵頭公司的...[閱讀全文]

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