很多企業(yè)年年在招人，月月在招人，周周在招人，錢也花了，時間也花了，但還是很難招到自己滿意的人才，或者招聘到的人才最后呆了幾個月撒腿走人，結(jié)果企業(yè)的目標(biāo)或者項目常常因為人才不到位無法落實。企業(yè)家和老總們只要望才...[閱讀全文]
本文從分析人力資源管理從業(yè)者的現(xiàn)狀入手，研究了以往人力資源管理從業(yè)者的職業(yè)生涯軌跡，結(jié)合自身多年人力資源管理的工作實踐和探索，提出了人力資源管理從業(yè)者如何進(jìn)行自我職業(yè)生涯規(guī)劃。 對于職業(yè)生涯規(guī)劃，國內(nèi)外學(xué)者...[閱讀全文]
本文將供應(yīng)鏈管理的核心思想與人才管理模式進(jìn)行融合，通過人才供應(yīng)鏈管理體系的構(gòu)建，一體化整合人才流與信息流，協(xié)同進(jìn)行人才供需預(yù)測、規(guī)劃和補(bǔ)給，強(qiáng)化戰(zhàn)略規(guī)劃與柔性管理，最終實現(xiàn)人才供應(yīng)鏈管理的動態(tài)優(yōu)化。 人才是企...[閱讀全文]
最近發(fā)生一件事，讓我不得不鄙視一下自己以貌取人了。有個小伙子數(shù)次投簡歷到某個崗位，簡歷引起了我的注意，但均被忽略了，一如大多數(shù)不符合崗位要求的簡歷。過了一段時間，有個獵頭朋友來電說：他認(rèn)識一個人，對我們招聘的崗...[閱讀全文]
許多剛畢業(yè)的大學(xué)生和畢業(yè)工作幾年的職場人士都會有這樣的感覺，就業(yè)與職業(yè)理想相差甚遠(yuǎn)，薪資待遇也與期望值有較大的差距。職業(yè)發(fā)展也沒有按照制定的規(guī)劃一步一步走，以至于懷疑當(dāng)初制定的職業(yè)規(guī)劃是否正確。這種情況讓很...[閱讀全文]
國慶長假，繁忙的商圈白領(lǐng)有了7天的悠長假期，有人在這期間游山玩水，有人靜靜審視職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。國慶前后，又一輪跳槽小高峰到來。商圈白領(lǐng)趁此開始打探“跳槽”行情，但7成人表示不會在國慶后跳槽。 不過，不少白領(lǐng)坦承已開始...[閱讀全文]
要短夢，也要長夢沒有共同的目標(biāo)，一定不能并肩遠(yuǎn)行。如果當(dāng)初設(shè)計好了短期干什么、中期干什么、長期干什么，幾個合伙創(chuàng)業(yè)者永遠(yuǎn)有干不完的事，就不會鬧分家。我接觸的很多能夠做大做強(qiáng)的企業(yè)，就是最初想清楚了企業(yè)長期的目標(biāo)...[閱讀全文]
新華網(wǎng)上海10月8日電(記者杜放)中國(上海)自貿(mào)試驗區(qū)帶動新一輪外貿(mào)企業(yè)涌入熱潮，有望催生人才新需求。專家認(rèn)為，自貿(mào)區(qū)建設(shè)凸顯金融服務(wù)、高端航運及文化貿(mào)易等人才缺口，優(yōu)質(zhì)人力資源的國際競爭日趨激烈。促進(jìn)外貿(mào)企業(yè)井...[閱讀全文]
用最醒目的方法推銷自己現(xiàn)在有多少畢業(yè)生已經(jīng)學(xué)會了在各種百科網(wǎng)站里給自己的姓名建立檔案，然后輸入自己的簡歷，這樣一旦獲得面試的機(jī)會，面試官通過搜索你的人名，立刻就能在百科中感受到你的用心。有的畢業(yè)生還會去嘗試...[閱讀全文]
被獵頭青睞的職場人士，往往具備良好的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，并有一定的升職潛力。很多時候，當(dāng)事人未必清楚自身的價值，或者不知道哪里有更好“高枝”。獵頭作為職場的旁觀者，能更清晰地判斷企業(yè)和個人的需求，調(diào)配資源，讓合適的人處于合...[閱讀全文]
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