獵頭資訊

重點推薦

案例過程：我們接受了某國內(nèi)知名的大型上市公司的委托，尋訪技術領域的優(yōu)秀負責人。這家公司不僅在許多高技術領域具有自己的知識產(chǎn)權，而且發(fā)展迅猛，年銷售收入在一百多億元。他們感到自己培養(yǎng)的人才素質良好、勇于創(chuàng)新，但...[閱讀全文]

案例過程：我們受一家投資公司之托尋找一位電子商務公司CEO。通過大量的尋訪工作終于將目標鎖定在一個海外歸來的博士，他目前擔任一家集團公司的副總裁，同時兼任網(wǎng)絡公司的總經(jīng)理，對行業(yè)精通，非常符合客戶的需求。當我們...[閱讀全文]

案例過程：祥彥承接了某民營企業(yè)的人力資源總監(jiān)的職位，通過多方尋訪和認真甄選，選出最符合客戶需求的兩個人選，一位是先生，一位是女士。而女士的背景和性格特點更適合祥彥客戶的企業(yè)，年齡34歲，閱歷豐富；工科學士、MBA，還...[閱讀全文]

2003年初，我們接受國內(nèi)一著名集團公司委托，為其尋訪乳品研發(fā)領域優(yōu)秀人才。該公司投資背景實力雄厚，且非常看好乳品行業(yè)的發(fā)展前景，因此對此產(chǎn)業(yè)進行了大量投入并取得迅猛發(fā)展。至2003年，該公司己初步建立起專...[閱讀全文]

企業(yè)越做越大了，還想更大；銷售越來越好了，還要更好；管理越來越精了，還希望更精－－問題是找誰來幫您？"當然是人！我的確需要人才，可誰是人才？他在哪兒"？no problem！我們是獵頭，這個我們專業(yè)！作為希望...[閱讀全文]

案例過程：在祥彥獵頭尚未步入成熟之時，某民營企業(yè)老板慕名找到祥彥獵頭，希望為他們找到一位優(yōu)秀的人事總監(jiān)。在溝通的過程中，該老板真不愧是久經(jīng)商場的老演員，充分表達了他渴求人才的期望，并且表示希望人事總監(jiān)到位后對...[閱讀全文]

案例過程：2000年在一次風險投資論壇上我們遇到了一個在其行業(yè)內(nèi)赫赫有名的民營企業(yè)家。通過交談他非常希望我們給他尋訪高級人才，同時他也給我們描述了他企業(yè)的光輝前景。他的健談給我們留下了深刻的印象，按他所講的情況...[閱讀全文]

案例過程：這是我們做過的一次最難的勸說工作，以三倍以上候選人年薪的代價、客戶在期權方面作出很大的承諾、客戶的項目極好的發(fā)展前景、我們富有技巧的大量動員工作，無法將候選人從一個公司挖出。此人才并非是老板親戚，也...[閱讀全文]

案例：　　某公司急需一名秘書，發(fā)布招聘廣告后，肖小姐前來應聘。雙方都非常滿意，當即簽訂勞動合同。當時由于單位公章在經(jīng)理辦公室，經(jīng)理恰巧不在，因此便由公司法人代表在勞動合同上簽了字。半年后，肖小姐無意中聽說前任秘書...[閱讀全文]

1、成功并不像你想像的那么難并不是因為事情難我們不敢做，而是因為我們不敢做事情才難的。　　一位韓國學生到劍橋大學主修心理學。在喝下午茶的時候，他常到學校的咖啡廳或茶座聽一些成功人士聊天。這些成功人士包括諾貝爾...[閱讀全文]