職場(chǎng)指南

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[求職之道]求職面試需謹(jǐn)慎個(gè)人信息要保護(hù)

就業(yè)指導(dǎo)教師提醒，大學(xué)生獲得面試機(jī)會(huì)不容易，值得珍惜，所以面試時(shí)需注意一些事項(xiàng)，以免出現(xiàn)意外。一是個(gè)人信息要保護(hù)。<p style="BORDER-BOTTOM: 0px; BORDER-LEFT: 0px; PADDING-BOTTOM: 0px; LINE-HEIGHT: 30...[閱讀全文]

[求職之道]新進(jìn)員工嚴(yán)加防范試用期六大陷阱

不少用人單位利用勞動(dòng)者求職心切又缺少必要的維權(quán)知識(shí)，在試用期上玩起了花樣。在此提醒新進(jìn)員工嚴(yán)加防范試用期“六大陷阱”。陷阱一：試用合格再簽合同<p style="BORDER-BOTTOM: 0px; BORDER-LEFT: 0px; PADDING-...[閱讀全文]

[求職之道]求職陷阱防不勝防

從11月份開(kāi)始，又是一年一度應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的季節(jié)，許多應(yīng)屆畢業(yè)生奔波在各種招聘會(huì)之中。面對(duì)眾多形形色色的招聘單位，你不但要使出渾身解數(shù)，把自己的本領(lǐng)通通展示，而且還要有福爾摩斯般的偵探慧眼，識(shí)破招聘過(guò)程中的種...[閱讀全文]

[求職之道]擦亮眼睛，看清求職陷阱

陷阱一給虛職小張?jiān)谀尘W(wǎng)站上看到一家用人單位要招聘行政主管，按照該公司的職位描述，小張覺(jué)得挺合適就前往應(yīng)聘。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單的咨詢(xún)了解之后就上班了。然而小張這才發(fā)現(xiàn)，所謂的“行政主管”一職，并沒(méi)有下屬。主管的職務(wù)其實(shí)就...[閱讀全文]

[求職之道]求職有風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)聘須謹(jǐn)慎

對(duì)于每一個(gè)求職者來(lái)說(shuō),職場(chǎng)中既充滿(mǎn)機(jī)遇,也充滿(mǎn)陷阱,求職者要多一些風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),少一些盲動(dòng).下面來(lái)看看中國(guó)LED人才網(wǎng)整理的六點(diǎn)求職風(fēng)險(xiǎn), 希望各位求職者能夠引起重視.一、多種途徑了解公司背景...[閱讀全文]

[求職之道]識(shí)破招聘陷阱求職步步為“贏”

之一應(yīng)聘篇這些伎倆要當(dāng)心　伎倆一：薪酬模糊，浮動(dòng)幅度過(guò)大　具體做法：企業(yè)在新員工錄用后，對(duì)于待遇不給予明確的答復(fù)，含糊不清，甚至在簽訂用工合同的時(shí)候，也不說(shuō)明具體待遇?！?lt;p style="PADDING-BOTTOM: 0px; LI...[閱讀全文]

[求職之道]如何識(shí)別暗藏陷阱的招聘謊言？

十月份進(jìn)入了一年中人才招聘的旺季，據(jù)了解，十一過(guò)后僅廣州市區(qū)就有千余條招聘信息發(fā)布，各大招聘會(huì)的排期更是接連不斷，新一輪的就業(yè)大戰(zhàn)硝煙彌漫。與此同時(shí)，由于招聘單位和中介良莠不齊，一些用人單位看準(zhǔn)了如今人們找工...[閱讀全文]

[求職之道]女大學(xué)生求職謹(jǐn)防落入色情陷阱

面試地點(diǎn)不是咖啡屋就是賓館，工作內(nèi)容聽(tīng)后令人心驚肉跳——大學(xué)生畢業(yè)在即，還沒(méi)有找到工作的大學(xué)生可謂是絞盡腦汁，背水一戰(zhàn)。對(duì)于剛剛出道、工作經(jīng)驗(yàn)欠缺的女大學(xué)生來(lái)說(shuō)，在面臨人才市場(chǎng)供需不平衡和企業(yè)重男輕女考驗(yàn)的同...[閱讀全文]

[求職之道]頻繁盲目跳槽警惕“職場(chǎng)能量歸零”

就業(yè)用工難，小微企業(yè)用工更難，這一現(xiàn)象目前表現(xiàn)突出。雖然求職者趨之若鶩，企業(yè)也求賢若渴，但供需間難以找到共同點(diǎn)，以致還是有不少人找不到工作，不少企業(yè)招不到人，這成為當(dāng)下招聘市場(chǎng)的一個(gè)怪象。信息源:汕頭人才網(wǎng)_www...[閱讀全文]

[求職之道]氣味決定職場(chǎng)印象？

日本“女性指南”網(wǎng)站公布的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，對(duì)于大多數(shù)職場(chǎng)女性而言，氣味確實(shí)對(duì)職場(chǎng)中女性對(duì)男性的第一印象的形成及良好印象的保持至關(guān)重要。日本某洗衣液公司隨機(jī)抽取了20歲至49歲年齡段的600名企業(yè)員工，做了一項(xiàng)名為...[閱讀全文]

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