簡潔——所有給未來老板的信函都應(yīng)寫得簡單易讀。普通簡歷不要超過一頁長，最長也不要多于兩頁，而且只有那些對自己要應(yīng)聘的職位有豐富且直接相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的人才宜采用那種長簡歷。 為清楚起見，應(yīng)避免用縮略形式，注...[閱讀全文]
您知道嗎，80%的簡歷在五秒鐘之內(nèi)甚至根本沒有被閱讀就被淘汰了！相反的，一份編輯專業(yè)、制作精良的簡歷將叩開您所向往公司的大門。畢業(yè)在即，大學(xué)生們在簡歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家？要招聘單位說了算。香港智裕國...[閱讀全文]
雇主將會很注意簡歷中的工作經(jīng)歷這一部分。在看完求職目標(biāo)后，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作，工作了多長時(shí)間。他們想弄明白的是“你是個(gè)穩(wěn)定可靠的人嗎？”，“你發(fā)揮出的才能有哪些？”最重要的是你是否適合它們的空缺職...[閱讀全文]
在求職過程中，最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封rejectionletter,而是根本連面試的機(jī)會都沒有，其原因往往是你的簡歷中存在一些弱項(xiàng)，很快被挑剔的雇主識別，使你不再有機(jī)會說明你即使欠缺某些條件，也一樣能勝任工作。...[閱讀全文]
這篇文章主要是關(guān)于簡歷的投遞方面的內(nèi)容。雖然可能有些啰嗦，但自認(rèn)為對大家投遞簡歷的時(shí)候是很有用的，請賜教！一、郵件的形式簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒有而把簡歷放在...[閱讀全文]
有20個(gè)令人世人欽佩的重要個(gè)性品質(zhì)特征，它們是你獲得面試機(jī)會的入場券。你可以使用下面“簡況”中列舉的詞語和短語設(shè)計(jì)出一個(gè)成功的、有益的個(gè)人簡歷。 ?。?）個(gè)人簡況 面試主試人一般要尋找對于判定你屬于何種類型...[閱讀全文]
春節(jié)過后，人才市場又出現(xiàn)招聘求職的高峰期，求職的人們攜帶著個(gè)人簡歷，在這里尋覓著機(jī)會，一份份簡歷投遞出去，有的幸運(yùn)中榜，有的石沉大海。能否被用人單位選中，固有諸多原因，但簡歷制作的精良卻起著不可忽視的作用。簡歷...[閱讀全文]
簡歷、面試，面試、簡歷，求職者永恒的話題。本期《職場指南》專門請來資深人力資源經(jīng)理和經(jīng)驗(yàn)豐富的職業(yè)顧問為大學(xué)生求職指點(diǎn)迷津。希望通過他們的指導(dǎo)，能幫助大學(xué)生在求職中少走彎路，盡快找到理想的工作。 簡歷:放...[閱讀全文]
隨著人才市場的逐步形成，推銷自己經(jīng)逐漸被人們接受，給企業(yè)寫求職信，在媒體上刊登廣告已成為求職者普通采用的方式。 但是，許多在報(bào)紙上刊登的自薦資料，有的給人一種華而不實(shí)之感。不論是向企業(yè)寫求職信，還是在媒介...[閱讀全文]
在與一些經(jīng)常來校園招聘的外企招聘經(jīng)理座談心得時(shí)，我們經(jīng)常向招聘經(jīng)理打聽學(xué)生求職中的錯(cuò)誤，以便我們在今后的工作中提醒學(xué)生；最希望聽到招聘經(jīng)理表揚(yáng)學(xué)生身上的優(yōu)點(diǎn)，這證明了我們的學(xué)生在進(jìn)步、在成熟。根據(jù)招聘經(jīng)理提...[閱讀全文]
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