從選樓層看你的創(chuàng)業(yè)潛質你的公司在一座8層的大廈里，你希望自己的工作地點在哪一層?A、一層或二層B、三層或四層C、五層或六層D、七層或八層選擇A、你的創(chuàng)業(yè)意識較強，能腳踏實地，是個務實的創(chuàng)業(yè)者，但有時遇到問題過于猶豫，往...[閱讀全文]
職場是個大染缸，各種性格的人碰撞交流，煩惱自然而然也會出現(xiàn)。人心隔肚皮，人際關系，是最難搞定的一類職場問題。別管你喜不喜歡，但凡置身其中，或多或少，總會被溝通所困擾。親，快來測測你的職場人際關系敏感度，對號入座，看...[閱讀全文]
試題1：為什么你是這份工作的最佳人選？ A、我干過不少這種職位，我的經(jīng)驗將幫助我勝任這一崗位。 B、我干什么都很出色。 C、通過我們之間的交流，我覺得這里是一個很好的工作地點。 D、你們需要可以生產(chǎn)出...[閱讀全文]
作為企業(yè)人力資源開發(fā)的重要組成部分，員工培訓規(guī)劃在企業(yè)培訓管理活動中具有極為重要的地位和作用。制定培訓規(guī)劃的每一個步驟都有側重點，雖然培訓需求分析并不屬于培訓規(guī)劃設計的范疇，但它是企業(yè)制定員工培訓規(guī)劃的基...[閱讀全文]
人在職場,給自己留條后路了嗎?1.在有本職工作的同時,你是否還想找一份兼職工作?A.是 B.不是 C.沒有考慮2.你覺得老板是一個體貼下屬的好上司嗎?A.不是 B是 C一般3.目前我的日常開銷遠遠大于我的薪水,常出現(xiàn)赤字.A.不是...[閱讀全文]
戴爾公司有一條招聘經(jīng)驗：在新招來的員工中，5年后，大概只有30%的人能留下來;10年以后，大概只有10%的人能堅持到最后，被老板留下來成為核心員工。這些堅持下來的人，雖然不一定最優(yōu)秀，但他們卻一定是最能適應戴爾價值觀的...[閱讀全文]
BI此前收集華爾街的分析師們在他們當初應聘時遇到過的最棘手的問題，從如何制服一只熊到如何給聯(lián)合廣場的熱狗攤估值，問題千奇百怪，你也可以做做看，答案在最后。 1，你會如何徒手與一只熊搏斗？ 2，我...[閱讀全文]
以下四種食物中，你最喜歡哪一種食物呢？A、米飯炒菜B、牛肉面C、海鮮D、披薩信息源:免費招聘網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng) 測試結果：信息源:免費人才網(wǎng)_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)A、你是典型的后現(xiàn)代主義的人，情感脆弱又懼怕...[閱讀全文]
從某些小動作與習慣可以知道一個人的個性，就以吃薄餅或漢堡包、甚至叉燒包時為例，如何開始吃第一口，就可以看出來你的個性 。一般來說，吃法可以分為三種，你是哪一種呢？A:先吃邊緣。B:咬一大口。C:把包或餅拆開一半才吃第一...[閱讀全文]
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