在職場(chǎng)上工作一段時(shí)間后，許多人都會(huì)經(jīng)歷自我發(fā)展的困惑階段。無論是工作幾年的職場(chǎng)老員工，還是剛畢業(yè)進(jìn)入到職場(chǎng)中的新人，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)和夢(mèng)想的差距，許多人看不清自己的未來，都會(huì)進(jìn)入迷茫期。我在做什么?是在實(shí)現(xiàn)自己的理想...[閱讀全文]
曾有朋友問我，應(yīng)該如何開口向老板提晉升的事情。我?guī)缀醪患偎妓鞯鼗卮穑骸伴_口得不到晉升。”那么如何可以不開口得到晉升的機(jī)會(huì)呢?為何“開口”得不到晉升?一般外企的架構(gòu)相對(duì)健全和穩(wěn)定，各個(gè)崗位、職級(jí)以及薪資的設(shè)定都依循...[閱讀全文]
1、情況不同 一只小豬、一只綿羊和一頭乳牛，被關(guān)在同一個(gè)畜欄里。有一次，牧人捉住小豬，他大聲號(hào)叫，猛烈地抗拒。綿羊和乳牛討厭它的號(hào)叫，便說：“他常常捉我們，我們并不大呼小叫?！毙∝i聽了回答道：“捉你們和捉我完全是兩...[閱讀全文]
要想在辦公室里出人投地，贏得上司的青睞和同事間的和睦，可以有好幾種方法：奉承他人，贊成他人的意見，幫助他人做事等等，其中奉承是最有效的。奉承是成為一個(gè)受歡迎的人的必備手段，是建立良好人際關(guān)系的基石，更是事業(yè)成功...[閱讀全文]
職場(chǎng)新人怎么擺脫厭班癥？如今，一些工作單位的職場(chǎng)新人在畢業(yè)一兩年后仍未從心理上真正“畢業(yè)”，他們懷念大學(xué)時(shí)代的美好生活，認(rèn)為自己懷才不遇，對(duì)職業(yè)前景焦躁不安……專家指出，面對(duì)從學(xué)生到“社會(huì)人”的角色轉(zhuǎn)換，職場(chǎng)新人應(yīng)...[閱讀全文]
三四十歲本來正是職場(chǎng)中人在職場(chǎng)打拼的大好光陰，然而現(xiàn)在越來越多三四十歲的女性遭遇到職業(yè)發(fā)展的瓶頸，許多人已經(jīng)感受到職場(chǎng)失寵的壓力。 人一旦失寵，最開始的時(shí)候非常難過，畢竟曾經(jīng)全力付出過。有的人被冷落以后...[閱讀全文]
送禮八大金句 1.送禮的一個(gè)關(guān)鍵是要讓對(duì)方覺得舒服，接受起來沒有壓力。所以送禮的最高境界是讓對(duì)方不覺得你在送禮。 2.送禮的另一關(guān)鍵就是對(duì)時(shí)機(jī)的把握。能夠巧妙選擇時(shí)機(jī)，送禮就成功了一半。 3.送禮的目...[閱讀全文]
自然界中有種植物叫含羞草，這種草受到外界哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)的觸碰和刺激，就緊緊地包住自己。職場(chǎng)上有很多“含羞草”類型的員工，上司或者老員工對(duì)他們進(jìn)行批評(píng)，他們總覺得是別人故意“冒犯”自己，于是就緊緊地包裹住自己，拒絕接...[閱讀全文]
在“越級(jí)的行為的尷尬”調(diào)查中，27.45%的參調(diào)者不贊同，認(rèn)為其錯(cuò)把無知當(dāng)智??；33.33%的參調(diào)者認(rèn)為越級(jí)行為會(huì)激化內(nèi)部矛盾產(chǎn)生，不認(rèn)同該行為的存在。越級(jí)行為會(huì)造成主管人員的架空，如果越級(jí)行為可以被認(rèn)可，那就沒有主管人員...[閱讀全文]
初入職場(chǎng)，如何在起起伏伏變量極大的職場(chǎng)中扎穩(wěn)腳跟，讓自己身價(jià)倍漲，獲得上司親睞？下面，小編將為你提供指引，從以下幾方面完善自己，讓自己更加值錢。1、認(rèn)識(shí)自己很多人都不能清醒的認(rèn)識(shí)自己，了解自己的優(yōu)勢(shì)是什么，并據(jù)此...[閱讀全文]
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