一、競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈 競(jìng)爭(zhēng)是現(xiàn)代最普遍的一種現(xiàn)象，到處都有競(jìng)爭(zhēng)，有人的地方競(jìng)爭(zhēng)是少不了的。隨著市場(chǎng)化程度的提高，無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。...[閱讀全文]
由于招聘單位和求職者多，為了讓求職者盡快找到合適的崗位，特別給求職者說(shuō)明――大型招聘會(huì)上如何求職： <strong style="TEXT-ALIGN: left; PADDING-BOTTOM: 0px; LINE-HEIGHT: 25px; WIDOWS: 2; TEXT-TRANSFOR...[閱讀全文]
連續(xù)十多場(chǎng)的供需見(jiàn)面會(huì)過(guò)后，應(yīng)屆畢業(yè)生的求職相繼進(jìn)入面試階段。面試的表現(xiàn)決定著畢業(yè)生求職的成敗，所以眾多的畢業(yè)生對(duì)此慎之又慎。面試中的常見(jiàn)問(wèn)題固然好回答，可對(duì)于一些“麻辣問(wèn)題”，又如何回答呢？考驗(yàn)誠(chéng)信的問(wèn)題案例...[閱讀全文]
美國(guó)《財(cái)富》雜志日前發(fā)表文章說(shuō)，即使在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，100家最佳公司也在不斷求賢納才。回首過(guò)去10年，每年前25家公司的平均就業(yè)增長(zhǎng)率為14%。文章為這些最佳公司的應(yīng)聘者提出一些建議。在簡(jiǎn)歷上強(qiáng)調(diào)義工經(jīng)歷。這些最佳公司都...[閱讀全文]
在面試前先了解、練習(xí)對(duì)幾個(gè)很難的問(wèn)題進(jìn)行回答會(huì)幫助你對(duì)其他問(wèn)題的回答做準(zhǔn)備。有的問(wèn)題問(wèn)得比較多，有的較少但卻是回答其它問(wèn)題的基礎(chǔ)。 1、為什么不談?wù)勀阕约海? 分析：這是個(gè)開(kāi)放性問(wèn)題。從哪里談起都...[閱讀全文]
面試中，面試官對(duì)你的錄用也許只取決于你回答的幾個(gè)問(wèn)題而已，這就成為你進(jìn)入一家公司的鑰匙，為了給廣大求職面試的人們一些幫助，我整理出最常用的面試題，希望大家可以借鑒這些解答思路，為您的求職之路鋪平道路。 ...[閱讀全文]
如果有人說(shuō)，看看你年輕時(shí)的照片，就能對(duì)你的未來(lái)看個(gè)八九不離十。事實(shí)果真是這樣嗎? 美國(guó)和英國(guó)的兩個(gè)心理學(xué)研究所曾對(duì)畢業(yè)照進(jìn)行了專門(mén)的研究，他們收集了5000張初中和高中全班同學(xué)的畢業(yè)合影照，從中確定了50000人。...[閱讀全文]
求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。人和獵頭顧問(wèn)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見(jiàn)的十二種高級(jí)錯(cuò)誤，以饗讀...[閱讀全文]
1、衣服沒(méi)有必要為了面試專門(mén)去買(mǎi)新衣服，而是要注意服裝是否干凈、整潔，扣子是否掉了等細(xì)節(jié)；在顏色上選擇深藍(lán)或是灰色等素色的人比較多；女性要注意裙子是否過(guò)短或是領(lǐng)口過(guò)大等細(xì)節(jié)。2、鞋信息源:免費(fèi)招聘網(wǎng)_www.rcxx.com...[閱讀全文]
如果說(shuō)簡(jiǎn)歷是第一種武器，那么你可以憑專業(yè)對(duì)口經(jīng)驗(yàn)豐富或是小小的與眾不同從“大浪淘沙”中殺出重圍。但看你是否夠格煉成“真金”還有一輪或是數(shù)輪的嚴(yán)酷面試。你夠不夠快、夠不夠狠、夠不夠鋒利、是否有潛力成為名品精品全靠...[閱讀全文]
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