職場指南

重點(diǎn)推薦

1、信心不足　　出現(xiàn)這種求職態(tài)度的畢業(yè)生往往有較強(qiáng)的自卑感，這些求職者對自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，他們往往還沒有"上戰(zhàn)場"就感到自己不行了，特別是面對多人面試的場合，他們害怕得不得了。面對日益激烈...[閱讀全文]

導(dǎo)讀：面試時最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無...[閱讀全文]

每秒鐘都有數(shù)萬名求職者在瀏覽求職信息，每分鐘都有數(shù)萬名求職者發(fā)出攜帶盼望的簡歷。在職場競爭如此激烈的時代，企業(yè)HR每天收到上百份簡歷，而真正能來得及看上一眼的也許才十幾份。email、掛號信，甚至是招聘會上直接遞交...[閱讀全文]

襯衫要理想襯衫必須是長袖的。有些襯衣的袖口上有簡單的鏈扣，給人以格外注重細(xì)節(jié)的感覺。襯衫應(yīng)當(dāng)是白色或淺藍(lán)色，不帶圖案或條紋。印有交織字母的襯衫對你可能有利也可能不利，有些面試者會認(rèn)為這代表有個性、成功以及自信...[閱讀全文]

一：遲到、缺席接到面試通知，如果不去或是面試時間有沖突無法準(zhǔn)時，都應(yīng)該事前通知對方或改面試時間。如決定去面試守時很重要，遲到會給企業(yè)招聘人員留下不好的印象，代表你對這家公司的不重視。許求職者可能會...[閱讀全文]

選擇正確的人是一個重大投資，不僅對你的公司來說很重要，對你的個人職業(yè)生涯也是如此。反過來說，聘用了一個差勁的人，會讓你的CEO認(rèn) 為，或許你也很差勁。求職面試很麻煩。特別是在這個經(jīng)濟(jì)緊縮的時代，在壓力量表上，求職面...[閱讀全文]

“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？”這類問題在面試時經(jīng)常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個問題時應(yīng)該集中精力。像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口...[閱讀全文]

背景：有調(diào)查顯示，超五成職場人面臨職場危機(jī)。許多人面對發(fā)展無方向、升職無期望、薪資提不上、健康度下降、被新人替代、職位受冷落等種種職場危機(jī)。該如何面對渡過職場危機(jī)？發(fā)展空間有限該怎么辦？職場危機(jī)感，到...[閱讀全文]

相關(guān)數(shù)據(jù)證明，一個公司新聘員工的成本比保留老員工高出3倍，因此正規(guī)的公司不會在招聘文字上故意刁難人。工作如鞋，而最初翻看招聘廣告就如我們翻看琳瑯滿目的鞋，細(xì)高跟的，運(yùn)動的，休閑的……，讓人眼花繚亂，究...[閱讀全文]

作為人事主管，面對蜂擁而至的求職者，有哪些人會被輕易地放棄呢?這個問題是許多面試者所忽略的，如果求職者無法令主考官一見鐘情，或給主考官的第一印象不佳，自然就會被主考官“快速淘汰”的箭擊中。 1、開口言錢者　　報酬不...[閱讀全文]