求職面試時，面試官經(jīng)常會問一個問題：“請簡單說一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。”對于這個問題，網(wǎng)絡(luò)上流行著很多答題策略，有的職場新人直接套用，把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來。小編提醒職場新人，在回答此類問題時切忌死記硬背，要...[閱讀全文]
什么樣的簡歷才算完美？找工作的時候簡歷的重要性不言而喻，簡歷也是HR、面試官、企業(yè)認(rèn)識求職者的第一個途徑，簡歷的好壞可能會直接影響后續(xù)的求職過程。那么怎么才能通過簡歷讓HR眼前一亮，什么樣的簡歷能吸引HR的目光，從...[閱讀全文]
為什么個人簡歷發(fā)出去后是“零回復(fù)”簡歷看的多了也就看出來一些小問題，因?yàn)槲也皇菍ｉT的人力資源的人，所以也不知道這些東西是不是全對，如果有說的不對的地方，希望HR們不要罵我是誤人子弟信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.0663jo...[閱讀全文]
父親節(jié)，大家都在贊頌父愛的偉大，但小編只想到“坑爹”這個詞。根據(jù)百度百科的指引，“坑爹”意指與本人意愿有很大出入，有欺騙的意思，又包含了幾絲“不給力”的意思成分?，F(xiàn)實(shí)生活中我們可以這樣用這個詞：比如某公司老板給員工...[閱讀全文]
特殊面試、試用，脫離了一些特定的場合，比如辦公室，面試官和求職者、試用期員工的角色。使求職者，或者試用期員工在比較放松的情況下，表現(xiàn)出更真實(shí)的自我。HR面試人員，有很多理論實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，有測評以及結(jié)構(gòu)化面試的談?wù)?，?..[閱讀全文]
說到面試談薪，有一個殘酷的現(xiàn)實(shí)大家必須認(rèn)識到：和用人方談判是件很難的事情，可能沒有哪個老板肯很主動地給你很高的工資，他當(dāng)然希望盡量壓低員工的薪金。這并不意味著，所有的求職者在“談薪”這個問題上，都是處于“被動挨...[閱讀全文]
面試官為什么不能接受一個真實(shí)的離職理由？為什么不能接受？<p style="margin: 0px; padding: 0px; list-style: none; border: 0px; font-size: 14px; font-stretch: inherit; line-height: 28px; font-family...[閱讀全文]
我住在上海體育館附近，那里經(jīng)常辦招聘會，然后我每次出門買菜幾乎都能遇到很多找工作的應(yīng)屆生，他們背著背包，拿著簡歷資料，一臉迷茫一身疲憊。每到這個時候，作為一個已工作三年的前輩，我都想走過去拉住他們的手，輕輕問一...[閱讀全文]
前段時間，某大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生自己拿著簡歷跑到我們公司，要求應(yīng)聘分析員一職。一般而言，對于這種毛遂自薦者，企業(yè)總是比較喜歡，也都會給面試機(jī)會，我們自然也不例外，雖然沒有直接安排面試，但是在統(tǒng)一安排面試時候便通知他參...[閱讀全文]
沒錯兒，只要來面試，1000英鎊就是你的了。現(xiàn)如今許多人找個工作連門兒都難進(jìn)，這事兒看起來美好得太不真實(shí)了。但這事兒還真不假。位于英國東部地區(qū)梅爾頓莫布雷的米達(dá)斯傳媒公司（Midas Media）為了招攬人才出了一奇招，任何...[閱讀全文]
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