崗位外包是一種以企業(yè)崗位為標(biāo)的，提供對該崗位從人員招聘直至勞動關(guān)系終止的全流程、全風(fēng)險的外包服務(wù)。通過崗位外包，企業(yè)在保證用工量的同時，投入更多精力專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。
服務(wù)內(nèi)容
1）全風(fēng)險崗位外包：針對企業(yè)指定的崗位，提供專業(yè)的人員招聘、入職培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理、薪酬福利管理、勞動糾紛處理、工傷賠付、勞動關(guān)系終止補(bǔ)償及崗位補(bǔ)充再招聘等崗位存續(xù)期內(nèi)全過程、全風(fēng)險的外包服務(wù)。
2）半風(fēng)險崗位外包：針對企業(yè)指定的崗位，提供專業(yè)的人員招聘、入職培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理、薪酬福利管理、崗位補(bǔ)充再招聘等服務(wù)，并協(xié)助企業(yè)，提供處理勞動糾紛、工傷和勞動關(guān)系終止補(bǔ)償?shù)仁聞?wù)的專業(yè)意見。
3）臨聘外包：針對企業(yè)某些特定時段或場合臨時性用工需求，提供以小時為計價單位的全風(fēng)險崗位外包服務(wù)，滿足企業(yè)用工的彈性需求。
1）所需崗位員工流動性較大，人員招聘困難。
2）所需崗位員工工作性質(zhì)、工作場地、工作時間存在較高風(fēng)險。
3）所需崗位員工工作場地、工作時間較為分散，管理難度大。
4）所需崗位人員數(shù)量季節(jié)性波動較大，員工招聘及辭退困難。
產(chǎn)品優(yōu)勢
1）海量人才儲備：經(jīng)過15年的發(fā)展，積累沉淀了百萬人的人才數(shù)據(jù)庫供客戶隨時挑選。
2）廣泛的招聘渠道整合：通過對互聯(lián)網(wǎng)、二級代理、行業(yè)合作及大專院校等不同招聘渠道的有效整合，實現(xiàn)快速精準(zhǔn)的人員招聘。
3）專業(yè)的招聘團(tuán)隊：經(jīng)驗豐富的招聘專員，完整、規(guī)范的招聘流程，有效提高招聘效率。
4）專業(yè)化員工管理與服務(wù)：20年的員工關(guān)系管理經(jīng)驗，輔以高效的信息管理系統(tǒng)和各地的網(wǎng)點覆蓋，提高企業(yè)員工管理效率。
5）權(quán)威的用工風(fēng)險管控：豐富的員工管理經(jīng)驗及良好的政府關(guān)系，有效降低用工風(fēng)險發(fā)生的概率，避免企業(yè)卷入負(fù)面事件，提升企業(yè)雇主形象和品牌影響力。
6）全面的風(fēng)險承擔(dān)：廣東外服承擔(dān)指定崗位用工過程中的全部風(fēng)險，包括勞動糾紛補(bǔ)償，工傷補(bǔ)償，勞動關(guān)系終止補(bǔ)償?shù)龋瑢⑵髽I(yè)不可控的隱形支出變?yōu)榭煽氐某杀绢A(yù)算，提高企業(yè)的抗風(fēng)險能力。