【get√】身在職場，10句話教你化解所有尷尬。汕頭招聘網(wǎng)www.rc3721.com 汕頭人才網(wǎng)www.strcw.cn 澄海人才網(wǎng)www....
應(yīng)屆生們在第一次面試前都會(huì)有個(gè)疑惑，面試通知里沒寫穿著服飾，我應(yīng)該穿什么呢？一定要穿正裝嗎？天氣這么熱，穿...
俗話說：“知道錯(cuò)誤了就是成功的一半”。因而，必須弄明白在面試過程中一些考官比較不愿意聽到的答題方式。有一句...
面試官該如何面試應(yīng)聘者呢？我的經(jīng)驗(yàn)是：一聊、二講、三問、四答。 一、 聊 面試官聊...
又一年火熱的畢業(yè)求職季即將開始。對(duì)于今年畢業(yè)的王剛來說，去擁擠的招聘會(huì)場投遞一份紙質(zhì)簡歷，這實(shí)在有點(diǎn)太過...
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng) 1973年，英國利物浦市一個(gè)叫科萊特的青年，考入了美國的哈...
一、清楚未來的目標(biāo) 初心是什么？這是幾乎所有初入職場的朋友都會(huì)面臨的問題。而這些問題通常會(huì)在步入職場的...
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)海歸就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查 起薪低，頻繁跳槽困擾“海歸”，留學(xué)到底值...
簡歷投遞后，求職者只能聽天由命了嗎？ 其實(shí)不然！ 第一，記錄下投遞的公司名稱，應(yīng)聘職位，以及職位對(duì)...
招聘的任務(wù)很重，收到的簡歷也很多，篩選簡歷是HR每天必做的事情?？戳四敲炊嗟暮啔v，有一些簡歷HR只看一眼，便很...
企業(yè)HR是是招聘的實(shí)施方，也要直接面對(duì)人選談薪酬。對(duì)HR而言，依據(jù)什么給人選定薪酬呢？ 1、企業(yè)的薪酬政策薪酬...
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)做一份自己不喜歡的工作是什么體驗(yàn)？上班每一分每一秒都是...
很多剛剛走上求職道路的求職者，在填寫簡歷的過程中，都是把所有能寫的都寫上，但是這樣的簡歷，HR總會(huì)感覺不知...
我相信大多數(shù)人都有一份屬于自己的中文簡歷，但是卻不知道英文簡歷的自我介紹要怎么寫，只有少部分人才有英文...
三年的學(xué)院生涯即將結(jié)束，我一直堅(jiān)守認(rèn)真做事，盡力做到最好的原則，刻苦鉆研專業(yè)技能，積極投入實(shí)踐，全面充實(shí)和...
附上詳細(xì)的個(gè)人簡歷，如有幸能引起您的關(guān)注，并給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將好好表現(xiàn)，不是所望。 此致敬禮！ 范文二： 尊...
不少應(yīng)屆生會(huì)遇到被公司當(dāng)作廉價(jià)勞動(dòng)力的情況，入職時(shí)薪資不高，即使工作了一兩年，加薪幅度低到懷疑人生，提離...
關(guān)于離職理由怎么寫這個(gè)問題，可以分為兩部分討論：1.要不要寫真實(shí)的離職原因；2.具體內(nèi)容寫什么合適。 要不要...
HR眼中的自己: 接任務(wù)、看簡歷、面試、被放鴿子、回家哭 HR的心酸與痛苦，只有HR的同行們才懂！ 1急聘某部門領(lǐng)...
職場上，內(nèi)功心法是王道。名校畢業(yè)生A和普通本科畢業(yè)生B，小B因?yàn)椤皟?nèi)功強(qiáng)大”，所以留下了，這內(nèi)功其實(shí)就是心態(tài)。小...
求職目標(biāo)：設(shè)計(jì)師助理 姓名：張XX年齡：XX歲住址：廣東省廣州市電話：135XXXXXXXX郵箱：gy00009@雄鷹人才網(wǎng).com...
求職目標(biāo)：人事經(jīng)理 姓名：李XX年齡：XX歲住址：廣東省廣州市電話：135XXXXXXXX郵箱：gy017@雄鷹人才網(wǎng).com 教...
求職目標(biāo)：產(chǎn)品專員/經(jīng)理 姓名：雄鷹人才網(wǎng)年齡：XX歲住址：廣東省廣州市電話：135XXXXXXXX郵箱：gy0000@雄鷹人...
張宏鑫二年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|27歲（1990年5月8日）居住地：常州電 話：139******（手機(jī)）E-mail：jianli@rcxx.com ...
有這么一個(gè)故事，在世界經(jīng)理人論壇引起了近千名經(jīng)理人的熱烈討論。 伯樂做了一個(gè)試驗(yàn)：他把兩匹千里馬放到驢圈...
“不逼自己，永遠(yuǎn)不知道自己有多么強(qiáng)大?！薄 ∵@話頗流行，因?yàn)檫@話很賦能，特別成功學(xué)?！ ∥蚁嘈藕芏嗳嗽谧约旱臍v程...
我拎著剛買的levi’s從茂業(yè)出來，站在門口等一個(gè)朋友。一個(gè)職業(yè)乞丐發(fā)現(xiàn)了我，非常專業(yè)的、徑直的停在我面前。這一...
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng) 職業(yè)的選擇，總的來說，無非就是銷售、市場、客服、物流、行政...
一、工作瑣碎，不等于沒有前途很多大學(xué)生畢業(yè)后都懷著美好的夢想，希望把自己四年所學(xué)運(yùn)用到工作中并且努力闖出...
“求職之路難”是很多求職者的感嘆。在增加自身含金量的同時(shí)，也要摸清人力市場行情，為自己選個(gè)好職業(yè)。今年，哪些...
第一份工作是每個(gè)職場人邁出的很關(guān)鍵的一步，從中你學(xué)會(huì)的東西最多。 另外10%的技能才是你在大學(xué)中或是在工作...
你緊張不安地和一群同樣等候面試的人坐在一起，而你看到身邊的人似乎個(gè)個(gè)都比你有能力、有機(jī)會(huì)，特別是當(dāng)個(gè)別人...
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)一、 人力資源經(jīng)理應(yīng)克服哪些不良現(xiàn)象？1、不注意與直接上司...
即使到現(xiàn)在，還有不少人認(rèn)為女性在事業(yè)上不及男性，主要原因是女性的心理因素不穩(wěn)定，被情緒和感情所左右。女性...
又是歲末年終時(shí)，各單位又為今年的總結(jié)和明年的規(guī)劃忙起來。對(duì)于職場白領(lǐng)來說，也不得不面對(duì)敏感周期的到來：有...
即將到來的春季，不僅是求職的高峰期，也是職場人培訓(xùn)充電的高峰期。那些希望通過技能提升來增加職業(yè)競爭力的白...
1. 做好招聘前的準(zhǔn)備工作招聘工作的成功與否，很大程度上取決于招聘前的準(zhǔn)備工作。因?yàn)檎衅傅臏?zhǔn)備工作是保證招...
對(duì)于剛過完春節(jié)的職場人來說，眼下正面臨跳槽的好時(shí)機(jī)，因?yàn)椤敖鹑y四”來啦！而對(duì)于HR來說，此時(shí)正是招攬人才的...
流程就像是河流，流程管理就像是河道梳理，制度就是鞏固河道的堤壩，那如果是治理像河流一樣的業(yè)務(wù)流程，那應(yīng)該...
最近，很多HR微信群，從事或準(zhǔn)備從事HRBP（即人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）的人，都在不斷地問及一個(gè)問題：到底他們適合...
信息源:汕頭招聘網(wǎng)馬頭商標(biāo)_www.rc3721.com很多企業(yè)在發(fā)布招聘信息的時(shí)候不是太過于長篇大論，就是寥寥幾筆寫...
hr-fqq：你認(rèn)為做HR要掌握哪些基礎(chǔ)知識(shí)？ 張大寶：首先作為HR基礎(chǔ)知識(shí)你最應(yīng)該明白的就是勞動(dòng)法，應(yīng)為...
美國一家電訊公司為其拉美子公司在全球范圍內(nèi)尋找首席執(zhí)行官人選。事實(shí)上，這家子公司并不是一個(gè)新興的企業(yè)，而...
在激烈的市場競爭中，人才的重要性得到了社會(huì)的普遍認(rèn)可。政府、企業(yè)、學(xué)校、機(jī)關(guān)都想方設(shè)法地爭奪人才、儲(chǔ)備人才...
經(jīng)常遇到社保問題，但這一次卻反過來了。 公司經(jīng)營的是高端時(shí)尚品牌，員工以新生代的高學(xué)歷人才為主，...
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng) 聽到“加薪”，你一定會(huì)興奮不已！這意味著工作被肯定，職業(yè)...
大學(xué)生入職時(shí)往往要簽署兩份協(xié)議：實(shí)習(xí)協(xié)議和勞動(dòng)合同，但是不少學(xué)生和用人單位都不能區(qū)分這兩份協(xié)議的特點(diǎn)和...
又到年底了，又又又要寫痛苦的工作總結(jié)報(bào)告了，不過，這也是申請加薪、期待年終獎(jiǎng)的好時(shí)節(jié)。你還在為怎么跟老板開...
企業(yè)文化在企業(yè)中的發(fā)揮作用的過程是通過在企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)精神等規(guī)范點(diǎn)滴滲透，績效管理則是通過對(duì)員工在工作...
一、近期效應(yīng)評(píng)定者對(duì)被評(píng)價(jià)者的近期行為表現(xiàn)往往產(chǎn)生比較深刻的印象，這樣，明明是對(duì)被評(píng)價(jià)者半年的績效評(píng)定最...
績效考核是為了讓大家不吃“大鍋飯”，讓員工的付出與收入成正比，從而達(dá)到激勵(lì)的目的。但大部分實(shí)施績效考核的企...
對(duì)于那些接受年度績效評(píng)估的員工來說，評(píng)估會(huì)議是一件大事，從字面上來說是一年一度的大事。對(duì)于那些負(fù)責(zé)評(píng)估很...
新員工入職需要做好相關(guān)的培訓(xùn)工作，這能讓員工更快的融入到工作中。那么入職培訓(xùn)究竟培訓(xùn)些什么內(nèi)容呢?那就來...
入職培訓(xùn)的目的一般可以分為如下幾種：一、降低員工流失率，增強(qiáng)企業(yè)的穩(wěn)定程度。你培訓(xùn)的越好，員工越愿意留在你...
一個(gè)企業(yè)，要快速培養(yǎng)符合崗位要求的一線人才，首先，在理念上，我們要掃除以下的三個(gè)意識(shí)誤區(qū)：一、讓員工“野蠻式...
現(xiàn)在的培訓(xùn)市場正處于戰(zhàn)國時(shí)代，垃圾郵件漫天飛，什么講師都有，很難判斷優(yōu)劣。培訓(xùn)經(jīng)理如果選擇不當(dāng)，將面對(duì)很大...
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)會(huì)哭的孩子有糖吃，而不哭的孩子倒得不到關(guān)照。這是管理中的...
信息源:免費(fèi)發(fā)布招聘信息_www.rcxx.com_淘才招聘網(wǎng)80后的人才管理有什么需要注意？從80后的角度，他們想要的是...
我二十歲出頭，研究生還沒畢業(yè)的時(shí)候，開始了第一份正式工作，在廣告公司兼職做文案策劃，因?yàn)樽龅眠€不錯(cuò)，很快就...
管理當(dāng)中，如何管理猴子是個(gè)難題。經(jīng)常聽到一些經(jīng)理說，“我身上背了很多猴子，我的下屬太沒有責(zé)任感了，執(zhí)行力太...
注意語氣語調(diào)作為一個(gè)專業(yè)的HR，在通知求職者面試的電話里，都應(yīng)該表現(xiàn)出專業(yè)的態(tài)度，首先要注意語氣和語速。無...
現(xiàn)在越來越看清楚“性格決定命運(yùn)”，性格這東西是熔透于骨髓的，這和學(xué)校教育沒多大關(guān)系，大多決定于成長的環(huán)境。...
激勵(lì)的核心不止于金錢，而是開始于“人的滿足感”。文末有圖。教你激勵(lì)的21種非經(jīng)濟(jì)方法。美國管理學(xué)家貝雷爾森（B...
多數(shù)公司都相信報(bào)酬在提高績效方面能夠發(fā)揮巨大的作用，所以也都在采取各種策略，把薪酬與績效指標(biāo)聯(lián)系起來，以...
年終招聘到底難不難呢？為什么很多HR會(huì)覺得難，主要有哪些原因呢？對(duì)于年底招聘難有哪些好的建議和方法呢？一起...
社保和醫(yī)保有什么區(qū)別？社?？ň褪轻t(yī)?？▎幔酷t(yī)?？芸绲貐^(qū)使用嗎？工人日報(bào)（ID：grrbwx）小編來一一為你解答。到...
想必這個(gè)問題，大家應(yīng)該都有想過吧。雖然社保被冠以保障福利的名號(hào)，但是很多人還是把它當(dāng)成一份額外的支出而小...
前段時(shí)間給學(xué)員上課時(shí)，將人力資源的過去幾十年的發(fā)展做了一個(gè)簡要的梳理和小結(jié)，談到現(xiàn)狀的混沌和從業(yè)人員的...
中國有句古話說得好：“至尊者至剛”?？匆粋€(gè)人意志的強(qiáng)弱、膽略的大小，并非僅僅看其外在的表現(xiàn)形式，而常常要看他...
員工為什么不努力？說到老板心坎里了 近幾年來，越來越多的企業(yè)主感覺到現(xiàn)在是“人難招、人難管、人難留”。員工工...
一、對(duì)部門定位的認(rèn)識(shí) 現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理部門，正越來越多地扮演著企業(yè)戰(zhàn)略決策部門的角色，而不再是單純...
執(zhí)行力的概念隨著管理科學(xué)的發(fā)展，人力資源管理倍受重視，在這個(gè)過程中，"執(zhí)行力"逐漸被人們發(fā)掘出來...
現(xiàn)在很多企業(yè)家越來越認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，但究竟應(yīng)該建設(shè)怎樣的企業(yè)文化心里卻沒底。絕大多數(shù)...
企業(yè)文化才原始發(fā)展到現(xiàn)在，建設(shè)企業(yè)文化早已成為現(xiàn)代人力資源管理的核心內(nèi)容。然而，很多HR同仁在建設(shè)企業(yè)文化...
如何建立企業(yè)文化，已經(jīng)成為大多數(shù)企業(yè)面臨的重大難題。企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，多數(shù)失敗的企業(yè)，都是因?yàn)?..
時(shí)代在進(jìn)步，隨著時(shí)代而發(fā)展的一些潮流成了很多人關(guān)注的焦點(diǎn)，而企業(yè)文化這是各大企業(yè)都關(guān)注的問題。很多企業(yè)都...
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