企業(yè)以盈利為目的，但很多企業(yè)花錢做培訓(xùn)，老板看不到培訓(xùn)效果，就抱怨是企業(yè)人力資源培訓(xùn)負(fù)責(zé)人組織不力，培訓(xùn)組織者抱怨說是其他部門不配合，而其他部門抱怨說是培訓(xùn)師不專業(yè)所致?？傊?，在我所接觸到的企業(yè)培訓(xùn)中，很多的...[閱讀全文]
兩年前，月薪高達(dá)2.8萬元的女白領(lǐng)吳微(化名)因患抑郁癥，在公司地下三層自縊身亡。今年1月，吳微的父母曾以女兒與外籍公司擁有勞動關(guān)系提出加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)448萬余元，未獲法院支持。此后，其父母再次提起侵權(quán)訴訟，索賠...[閱讀全文]
7月21日，永川區(qū)文化館對面的商業(yè)街上，一間約40平方米的店鋪里，擺滿了各式各樣、色彩繽紛的輪滑鞋。“像這樣的輪滑店，在永川還有4家，這都是我創(chuàng)辦的文化傳播公司經(jīng)營的店面。不夸張地說，現(xiàn)在永川一半的輪滑培訓(xùn)，都是我們公...[閱讀全文]
企業(yè)以盈利為目的，但很多企業(yè)花錢做培訓(xùn)，老板看不到培訓(xùn)效果，就抱怨是企業(yè)人力資源培訓(xùn)負(fù)責(zé)人組織不力，培訓(xùn)組織者抱怨說是其他部門不配合，而其他部門抱怨說是培訓(xùn)師不專業(yè)所致。總之，在我所接觸到的企業(yè)培訓(xùn)中，很多的...[閱讀全文]
一些企業(yè)在選人用人時(shí)，往往迷信于選用大企業(yè)出來的人，認(rèn)為大企業(yè)出來的都是全能人才，其實(shí)這個(gè)觀點(diǎn)實(shí)際上是很錯(cuò)誤的，大企業(yè)出來的未必都是能人。大企業(yè)確實(shí)是人才基地，他們不僅為自身企業(yè)培養(yǎng)了大量的優(yōu)秀人才，也為其他...[閱讀全文]
昨日，中國人力資源市場信息監(jiān)測中心公布了包括本市在內(nèi)的全國102個(gè)城市的2011年第二季度勞動力市場供求狀況分析。分析結(jié)果顯示，與上季度相比，二季度勞動力供求人數(shù)均有所減少，而本市人才缺口比較大的前三甲職位分別為...[閱讀全文]
職場人士應(yīng)提防“隱形提拔”。大家都應(yīng)該了解彼得定律，該定律由管理學(xué)家勞倫斯·彼得（Laurence Peter）提出，具體內(nèi)容是：“在一個(gè)等級制度中，每個(gè)職工趨向于上升到他所不能勝任的地位”。我們都看到過這樣的例子，一位員工...[閱讀全文]
工人、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、記者、商人……大千世界，形形色色的工作都有，每個(gè)人都渴望找到一份美差，有一份世界上最棒的工作，既輕松，薪水又高。這樣的工作崗位當(dāng)然有，只是數(shù)量太少了。以下可謂世界八大美差，它可能就在身邊觸手可及，也可...[閱讀全文]
生涯（career）通常用職業(yè)生涯來具體指代。美國職業(yè)生涯管理專家Super.D.E（薩珀）認(rèn)為，生涯是個(gè)人終其一生所扮演角色的整個(gè)過程，生涯的發(fā)展是以人為中心的。那么什么是職業(yè)生涯規(guī)劃呢？職業(yè)生涯規(guī)劃是指個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展...[閱讀全文]
當(dāng)今企業(yè)，應(yīng)該以全新方式看待你的員工，視每位員工為具有充分潛力的人才，視顧客為擁有復(fù)雜情感的個(gè)體。事實(shí)表明，由情感投入的員工所組成的團(tuán)隊(duì)，往往能獲得杰出的成果。而且，當(dāng)客戶感到你的員工以熱忱與真誠對待他們時(shí)，他...[閱讀全文]
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