人力資源管理

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[人力資源規(guī)劃]企業(yè)管理對(duì)人力資源戰(zhàn)略管理的規(guī)劃

人力資源戰(zhàn)略管理規(guī)劃是人力資源工作的起點(diǎn)，是企業(yè)人事行動(dòng)的指南和工作綱領(lǐng)。在經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的層次上，人力資源戰(zhàn)略管理規(guī)劃涉及對(duì)人力資源需求與供給量的預(yù)測(cè)，并根據(jù)企業(yè)人力資源的方針政策，制定具體的行動(dòng)方案。企業(yè)的人...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]人力資源管理需要考慮的因素

什么是現(xiàn)代人力資源管理呢?現(xiàn)代人力資源管理是指運(yùn)用科學(xué)方法，協(xié)調(diào)人與事的關(guān)系，處理人與人之間的矛盾，充分發(fā)揮人的潛能，人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。傳統(tǒng)的人事管理是以“事”為中心，注重的是控...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]培訓(xùn)工作需求分析要以企業(yè)需求為主

一、以企業(yè)需求為基準(zhǔn)點(diǎn)，把握好輕重緩急的有機(jī)平衡　　在以往的培訓(xùn)工作需求分析中，HR部門往往容易主觀臆斷，缺少實(shí)際調(diào)查，按著自己的思路盲目安排課程，造成各部門培訓(xùn)工作需求互相沖突，這些都是因與部門溝通不到位引起的...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]一線人才培養(yǎng)的幾大要點(diǎn)

判斷一個(gè)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理水平好不好，是否擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力，主要看什么?看這個(gè)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)人才培養(yǎng)的體系是否健全、完善。絕大多數(shù)企業(yè)都可以取得相同的技術(shù)、機(jī)器、原料，但真正使一家公司脫穎而出的，則是人才的知識(shí)與能力。　　韓國(guó)...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]人才培養(yǎng)需要弄明白的四個(gè)問題

對(duì)于當(dāng)下快速發(fā)展的中國(guó)企業(yè)來說，持續(xù)實(shí)現(xiàn)外部人才引進(jìn)與內(nèi)部人才培養(yǎng)是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)的基本前提。為了實(shí)現(xiàn)快出人才、多出人才，企業(yè)開始不遺余力地將大量資源投入到人才培養(yǎng)上，其中最顯著的現(xiàn)象就是：沒有一個(gè)大型企業(yè)人...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]企業(yè)人才招聘中存在的主要問題及解決方案

在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中信息是不對(duì)稱的，低素質(zhì)者為獲得較好待遇，實(shí)現(xiàn)自身效用最大化，會(huì)對(duì)自己進(jìn)行層層“包裝”，“偽裝”成高素質(zhì)者，招聘企業(yè)并不知道應(yīng)聘人才的真實(shí)素質(zhì)。當(dāng)前我國(guó)企業(yè)在招聘時(shí)，并沒有系統(tǒng)性的人才需求計(jì)劃作為前提，...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]五種創(chuàng)新招聘方式介紹

五種創(chuàng)新招聘方式，和簡(jiǎn)歷說拜拜　　招聘已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新時(shí)代，人們只要看看今年夏天肖恩·麥克蒂克(Shawn McTigue)新穎奇特的實(shí)習(xí)申請(qǐng)，就能證明這一點(diǎn)。在時(shí)長(zhǎng)2分50秒的搞笑視頻中，肖恩·麥克蒂克回應(yīng)了萬(wàn)事達(dá)卡...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]如何招聘和管理85后

我們公司幾乎都是85后，起初，確實(shí)有難以管理的地方。但磨合下來之后，一切都非常好?！　∥覂H從本公司的角度，談一下如何招聘管理85后?！　?、盡量招聘有工作經(jīng)歷的　　無(wú)論是不是85后，大學(xué)生剛畢業(yè)都不容易在一個(gè)單位持久地待下...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]注意酒店人力資源招聘的有效性

酒店管理講究有效，酒店管理中的人力資源管理也需要有效，在目前行業(yè)嚴(yán)重缺人的狀態(tài)下，人力資源的有效性尤為重要?！　∏岸螘r(shí)間，筆者應(yīng)邀為某重點(diǎn)高校的mta(旅游管理碩士)班上課，學(xué)校安排了一名優(yōu)秀的本科畢業(yè)班學(xué)生當(dāng)行政...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]教你如何做好HR

汕頭人才熱線網(wǎng)導(dǎo)讀：做人事，首先需要解決人力資源管理者自身如何做人的問題。　　博學(xué)有益　　人力資源管理理論不深?yuàn)W，體系也不復(fù)雜。盡管是舶來品，也被前輩們消化吸收、傳承和發(fā)揚(yáng)，已經(jīng)變得通俗易懂，很多初學(xué)者基本能在...[閱讀全文]

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