人力資源管理

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[人力資源規(guī)劃]沒有經(jīng)營的管理，就是謀財害命！

管理的理論和行為多樣化正在讓管理者迷糊，可幸的是，管理的本源目標一直沒有改變，那就是實現(xiàn)經(jīng)營的成功。我們從案例說起：<p style="margin: 0px 0px 20px; line-height: 26px; font-size: 16p...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]HR須知：員工違紀的正確處理方式

與大家分享一些員工違紀的處理技巧。在企業(yè)日常管理中，員工違紀行為時有發(fā)生，如果處理不當，往往就會引起員工的怠工、向相關行政主管部門投訴、或提起仲裁和向法院起訴等行為，進而可能會使企業(yè)受到直接、間接的經(jīng)濟損失。&...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]在求職社交網(wǎng)絡興起的同時如何提高招聘效率

要完成一次挑選人才并錄用人才的過程，關鍵就是匹配程度，將對候選人的了解與對用人部門的了解進行匹配，程度越高，完成這一過程的幾率就越大。招聘效率的提升，同樣取決于此。隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益發(fā)展，越來越多的求職者已經(jīng)逐...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]如何管理公司中的核心員工/老員工？

HR都會面臨這樣一個問題：到一個新的公司，有一些老員工或者核心員工，他們隨著企業(yè)的發(fā)展，有一部分會存在知識結構落后的問題，而同時他們又掌握著企業(yè)的一些核心崗位，給企業(yè)帶來較好的效益。他們表面上可能會配合HR工作，...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]大數(shù)據(jù)談久了，是時候用它來提升招聘價值

“雄二”核心提示：招聘是極其缺乏數(shù)據(jù)的領域，HR從未像現(xiàn)在這樣需要用數(shù)據(jù)來支持自己的功能和證明自己的價值。大數(shù)據(jù)時代的到來對HR們的招聘工作有哪些價值？大數(shù)據(jù)在招聘領域如何應用呢？本周小助手為您細說大數(shù)據(jù)在招聘領...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]海底撈張勇如何讓員工死心塌地

為什么說海底撈你學不會？海底撈的成功學，是一眾餐飲人仕夢寐以求學到手的，今天，我們就來說說史上服務最變態(tài)的餐廳海底撈，以及它的創(chuàng)始人張勇。<p style="BOX-SIZING: border-box !important; PADDING-BOTTOM:...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]我用心栽培的助理最終還是辭職了

我用心栽培的助理最終還是辭職了！這是創(chuàng)新工廠李開復、奇虎360周鴻祎、優(yōu)米王利芬等強烈推薦的一篇文章：一個新手，大多數(shù)新手，在這四年里，是看不出太大的差距的。但是這四年的經(jīng)歷，為他們以后的職業(yè)生涯的發(fā)展奠定的基礎...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]剛入職倆月的女員工懷孕,作為HR我做了一個聰明的決定

剛入職倆月的女員工懷孕,作為HR我做了一個聰明的決定1、有一次我面試一位女性，各方面都很適配崗位要求。但是年齡30歲，男友穩(wěn)定兩年。信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.0663job.com<p style="PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TR...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]我的助理辭職了--給不聽話的下屬看看

我的助理辭職了--給不聽話的下屬看看公司招了大批應屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類。平均年齡25歲。信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.0663job.com<p style="PADDING-BOTTOM: 0px; TEXT-TRANSFORM: none; TEXT-INDENT: 0px...[閱讀全文]

[人力資源規(guī)劃]HR干貨|10分鐘面試核心員工:一聊,二講,三問,四答

HR干貨|10分鐘面試核心員工:一聊,二講,三問,四答與如何應對核心員工離職永遠相伴的就是，如何招聘到新的核心員工？企業(yè)應如何在關鍵崗位的招聘面試中提高效率呢？信息源:揭陽招聘網(wǎng)_www.0663job.com<h2 style="...[閱讀全文]

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