很多人力資源都遇到這個(gè)問(wèn)題：在“招人難”的大環(huán)境下，往往花重金招一批新人進(jìn)來(lái)，這批新人的工資比熬了多年的老員工的工資還要高，于是老員工就不滿意了，不是吵著加工資，就是消極怠工，極端的是離職走人，給企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)...[閱讀全文]
7月，又是一年畢業(yè)季。很快，許多企業(yè)都將迎接一批剛畢業(yè)的大學(xué)生入職，HR們又得開(kāi)始忙碌起來(lái)了。如何迎新，需要做好哪些準(zhǔn)備工作，相信各企業(yè)都有自己的成熟做法。應(yīng)屆大學(xué)生的入職管理屬于員工人力資源管理的一部分，應(yīng)該體...[閱讀全文]
內(nèi)容大概編輯手冊(cè)前言對(duì)這份員工手冊(cè)的目的和效力給予說(shuō)明。公司簡(jiǎn)介使每一位員工都對(duì)公司的過(guò)去、現(xiàn)狀和文化有深入的了解?？梢越榻B公司的歷史、宗旨、客戶名單等。手冊(cè)總則信息源:汕頭招聘網(wǎng)_www.rc3721.com<;/span&g...[閱讀全文]
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立...[閱讀全文]
服裝店(clothing store)，是專門(mén)為大眾提供各種衣服的場(chǎng)所，是社會(huì)生活的重要組成部分，對(duì)方便人民群眾生活起了重要作用。服裝店裝修不是簡(jiǎn)單地理解裝飾問(wèn)題，而是需要著力于人群、顧客、空間的分析，繼而去探索美好的環(huán)境。服...[閱讀全文]
企業(yè)管理制度(Management Systems)現(xiàn)代企業(yè)管理制度是對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的企業(yè)管理制度制度安排，包括公司經(jīng)營(yíng)目的和觀念，公司目標(biāo)與戰(zhàn)略，公司的管理組織以及各業(yè)務(wù)職能領(lǐng)域活動(dòng)的規(guī)定。企業(yè)管理制度是企業(yè)員工在企業(yè)生產(chǎn)...[閱讀全文]
企業(yè)管理制度(Management Systems)現(xiàn)代企業(yè)管理制度是對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)的企業(yè)管理制度制度安排，包括公司經(jīng)營(yíng)目的和觀念，公司目標(biāo)與戰(zhàn)略，公司的管理組織以及各業(yè)務(wù)職能領(lǐng)域活動(dòng)的規(guī)定。一、企業(yè)管理制度具有規(guī)范性，而且只...[閱讀全文]
員工離職分為兩種：1)員工主動(dòng)離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng);2)企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。鐵打的營(yíng)盤(pán)，流水的員工。員工離職實(shí)屬正常，企業(yè)只有具有...[閱讀全文]
敬業(yè)是一個(gè)人對(duì)自己所從事的工作及學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)的態(tài)度。道德就是人們?cè)诓煌募w中，為了我們集體的利益而約定組成的，應(yīng)該做什么和不應(yīng)該做什么的行為規(guī)范。所以，敬業(yè)就是人們?cè)谀臣w的工作及學(xué)習(xí)中，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德的工...[閱讀全文]
離職就是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。這就給我們一定啟發(fā)，我們作為公司的管理者，很多時(shí)候并不需要刻意去分析員工為什么要走，而是要把員工為什么不想走的...[閱讀全文]
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