人力資源管理

重點(diǎn)推薦

事業(yè)單位　公務(wù)員招聘　銀行招聘　　
教師招聘　全國(guó)招聘會(huì)　醫(yī)療招聘

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]中小民營(yíng)企業(yè)如何才能識(shí)別、選拔和培養(yǎng)人才

古語(yǔ)有云：千軍易得，一將難求。我們每一個(gè)企業(yè)對(duì)人才的渴望一直是比較重視的，無(wú)論是人力資源管理部門針對(duì)人才的選、用、育、留上下功夫，還是企業(yè)對(duì)人才的培訓(xùn)及實(shí)踐培養(yǎng)都是為了讓企業(yè)更好地得到發(fā)展，要知道每一個(gè)員工的成...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才缺乏與流失問(wèn)題

作為一個(gè)企業(yè)管理者，一直都需要關(guān)注企業(yè)的發(fā)展問(wèn)題，在當(dāng)前形勢(shì)下，企業(yè)發(fā)展無(wú)疑在被人才的缺乏影響。很多企業(yè)應(yīng)對(duì)這種方式都在進(jìn)行人力資源的開發(fā)工作，然而目前不僅需要注重這方面工作，還要重點(diǎn)防范人才的流失問(wèn)題。在2...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]怎樣應(yīng)對(duì)企業(yè)的人才缺失問(wèn)題

人力資源在近年來(lái)得到了空前的重視，主要原因在于改革開放三十多年以來(lái)，我國(guó)企業(yè)高速發(fā)展，取得了令全球矚目的成就，其中一個(gè)不容置疑的原因就是擁有的人口紅利優(yōu)勢(shì)。然而，核心人才的缺失一直困擾著所有類型的企業(yè)，成為...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)應(yīng)該要怎樣培養(yǎng)關(guān)鍵人才

對(duì)于企業(yè)發(fā)展，目前來(lái)說(shuō)人才的作用非常關(guān)鍵。這種原因也促進(jìn)了當(dāng)前企業(yè)對(duì)于人力資源相關(guān)工作的重視。同時(shí)一個(gè)企業(yè)不能缺少關(guān)鍵人才，這類人才比較難得并且培養(yǎng)難度更大，對(duì)于關(guān)鍵人才培養(yǎng)方面，需要企業(yè)做好以下幾個(gè)方面的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才培養(yǎng)相關(guān)介紹

21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，在企業(yè)里，如果沒有了人，沒有了人才，企業(yè)將無(wú)法生存。然而一個(gè)企業(yè)的人才，不可能全部或者大部分通過(guò)外部引進(jìn)來(lái)達(dá)成目的，實(shí)際上更多要靠自己培養(yǎng)，要靠企業(yè)的文化環(huán)境、氛圍去培育，只有...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)的人才培養(yǎng)方法介紹

當(dāng)前企業(yè)在人才培養(yǎng)上的工作比較重視，很多企業(yè)對(duì)于人力資源一詞也有了一定程度的了解。然而企業(yè)要培養(yǎng)人才，還需要注重企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，諸多問(wèn)題，需要遵循一定的方法。就這個(gè)問(wèn)題下面進(jìn)行簡(jiǎn)單介紹：1、加大內(nèi)部培訓(xùn)許多科學(xué)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]當(dāng)前企業(yè)團(tuán)隊(duì)都需要哪些人才

企業(yè)發(fā)展屬于一直以來(lái)的大趨勢(shì)，幾乎沒有一款劃時(shí)代的產(chǎn)品是一個(gè)人就能完成的，這也是企業(yè)人力資源工作之所以必要的原因。你需要其他人來(lái)幫助你，你也需要去幫助別人。在一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)中需要這6種人。你是其中之一嗎?1、&quo...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]人力資源管理難點(diǎn)在于培養(yǎng)人才

從來(lái)沒有想到人力資源管理在中國(guó)發(fā)展如此之快,也從來(lái)沒有預(yù)料到企業(yè)人力資源管理變得如此之難。社會(huì)的多元化，選擇的多樣性，普遍的急功近利導(dǎo)致人們的價(jià)值觀發(fā)生了一定程度的變化，而這些變化必然會(huì)帶來(lái)一系列人力資源管...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才培養(yǎng)要注重三方面工作

21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，這種趨勢(shì)導(dǎo)致了當(dāng)前企業(yè)注重人力資源開發(fā)工作。在企業(yè)里，如果沒有了人，沒有了人才，企業(yè)將無(wú)法生存。然而一個(gè)企業(yè)的人才，不可能全部或者大部分通過(guò)外部引進(jìn)來(lái)達(dá)成目的，實(shí)際上更多要靠...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]企業(yè)人才培養(yǎng)工作要注意哪些問(wèn)題

企業(yè)對(duì)于人力資源開發(fā)工作的重視源于人才對(duì)于企業(yè)重要性的提升，這直接導(dǎo)致了現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越重視培養(yǎng)人才的工作，要做好企業(yè)人才培養(yǎng)和企業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作主要有一下5各方面的工作：早期介入：主要是企業(yè)提供更多的...[閱讀全文]

首頁(yè)上一頁(yè)97 98 99 100 101 102 103 下一頁(yè)末頁(yè)