企業(yè)文化非常重要，這是不言而喻的管理常識。但究竟如何建設(shè)塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化，卻是讓很多企業(yè)家、高管、部門經(jīng)理、人力資源工作者都感到頭疼的難題，感到企業(yè)文化建設(shè)“重要的無以復(fù)加、虛無的無處著手”。一、企業(yè)文化是“化成...[閱讀全文]
企業(yè)文化緣何被人感覺華而不實，如同花拳繡腿，一個重要原因，就是落地實施很難。從二十世紀(jì)九十年代后期開始，越來越多的中國企業(yè)開始重視企業(yè)文化建設(shè)，但企業(yè)文化建設(shè)的效果卻大相徑庭。有的公司花費(fèi)不菲費(fèi)用聘請顧問，但...[閱讀全文]
企業(yè)文化是企業(yè)人力資源管理的重要外部條件，是對企業(yè)人力資源管理的補(bǔ)充和完善，是企業(yè)企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)，它對企業(yè)人力資源管理有著重要的影響力和促進(jìn)作用。本文就主要探討了企業(yè)文化在企業(yè)企業(yè)人力資源管理中的...[閱讀全文]
隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，近年來企業(yè)文化受到眾多學(xué)者和企業(yè)的關(guān)注，在我國掀起了一股企業(yè)文化熱，如何建設(shè)企業(yè)文化等問題更成為企業(yè)要做好的事情之一。不管企業(yè)的規(guī)模大小，不管企業(yè)的時間長久，不管企業(yè)戰(zhàn)略是如何制定，企...[閱讀全文]
為什么說企業(yè)發(fā)展靠結(jié)果來生存?企業(yè)惟有靠核心競爭力才能活下去，而企業(yè)價值觀是構(gòu)成企業(yè)核心競爭力的一個關(guān)鍵要素。價值觀體系是可以持續(xù)長久存在的，所以核心價值觀是支撐企業(yè)長久發(fā)展的基礎(chǔ)。一、企業(yè)價值觀是推動企業(yè)...[閱讀全文]
俗話說，大企業(yè)看的是文化，中企業(yè)看的是制度，小企業(yè)看的是領(lǐng)導(dǎo)力。從這點(diǎn)來看，企業(yè)文化戰(zhàn)略對一個企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來說都是有強(qiáng)大的發(fā)展意義的。一個公司的決策者如果對企業(yè)文化戰(zhàn)略存在許多不認(rèn)可的因素，那么很可能會影響...[閱讀全文]
長期以來，盡管文化基因之于企業(yè)生存發(fā)展的重要性是這般的不言而喻，但人們對諸如究竟什么是中國企業(yè)的文化基因?什么是中國企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃的基因缺陷等事關(guān)病理分析、事關(guān)治本之策的終端問題卻無一個系統(tǒng)而明確的認(rèn)識...[閱讀全文]
企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，多數(shù)失敗的企業(yè)，都是因為企業(yè)中沒有建立起一種強(qiáng)有力的執(zhí)行文化，從而阻礙了企業(yè)的潛能發(fā)揮。如何建立企業(yè)文化，已經(jīng)成為大多數(shù)企業(yè)面臨的重大難題。企業(yè)文化的建立需要一個健康有序的過程，不...[閱讀全文]
企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中形成的相對穩(wěn)定的群體的思維習(xí)慣和行為準(zhǔn)則。企業(yè)文化既是企業(yè)核心競爭力的沃土，也是最根本、最難以復(fù)制的核心競爭力之一。企業(yè)文化從深層影響著一個人的生活態(tài)度、價值取向以及...[閱讀全文]
許多企業(yè)培訓(xùn)主管制定培訓(xùn)計劃總是萬分頭疼，盡管他們盡心盡力將計劃做了幾十張，但有些卻難逃被老板“槍斃”的命運(yùn)。為什么會這樣呢?大都是因為沒有真正落實“有效”二字。通常，一個有效的企業(yè)培訓(xùn)計劃首先要體現(xiàn)四個方面的...[閱讀全文]
增值電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證：粵B2-20251536 粵ICP備09136788號-44 營業(yè)執(zhí)照：440500000020809 粵公網(wǎng)安備案證字第：4405013010591號
人力資源服務(wù)許可證/備案證：(粵)人服證字[2025]第0501000323號 (粵)人服備字[2025]第051500123號 軟件著作登記證：4218811 / 5321883號
求職、招聘、找工作上－雄鷹招聘網(wǎng)、版權(quán)所有： 2003-2025 雄鷹人才網(wǎng) 汕頭市易韓網(wǎng)絡(luò)有限公司、雄鷹人力資源管理有限公司、求職招聘寶APP
