職場指南

重點推薦

面試，猶如“相親”，是求職者和用人單位能否最終“聯姻”的關鍵一環(huán)。暑期，邕城各大高校的校園變得冷清起來，而與之相反，種類繁多的招聘會會場上卻是人頭攢動。隨處可見的是一個個應屆畢業(yè)生，手執(zhí)簡歷在會場上四處奔波，緊張小...[閱讀全文]

食之無味，棄之可惜。有多少人在抱怨自己的工作儼如雞肋？在這種抱怨與不滿中，有人日復一日地渾渾噩噩，也有人無謂徒然地彷徨與掙扎。然而，有多少人真正認真思考過，你的工作，“雞肋”度到底有多高？它是否也曾經是“雞腿”？或者...[閱讀全文]

“莫名其妙就成了辦公室斗爭的 ‘炮灰’”、“同事談得正歡，我一開口就冷場了”……7月，隨著應屆生陸續(xù)入職，各高校BBS上出現了一批“抱怨貼”，大多訴說因人際關系不好帶來的困擾。職業(yè)專家指出，職場新人有五種“花草”做不得：怕上司...[閱讀全文]

首先，簡單介紹一下背景，我是今年2月進入上海一家工業(yè)五百強的丹麥企業(yè)從事行政工作的。（這里解釋一下，我是自考本科出生，所以提前畢業(yè)找工作）目前階段處于新人和熟練工的過渡期。眾所周知，行政是一家公司最基層的部門，所...[閱讀全文]

作為剛入職的新人，難免會把以前各種壞的毛病和習氣帶入職場。如果不及時發(fā)現和改正，這些毛病有可能成為你今后職業(yè)發(fā)展的大敵。職場伊人心態(tài)決定一切毛病一：好高騖遠，自視甚高到心理咨詢...[閱讀全文]

"畢業(yè)季"剛落下帷幕，"入職季"緊隨而來，華麗轉身后，職場新人們面臨的是工作上"破繭" 的陣痛。"杜拉拉"的成功令人振奮，但傳說中嚴苛的老板、復雜的人際關系，也令職場新人們&quo...[閱讀全文]

70%以上的職業(yè)人會在工作3-5年時間段內出現競爭力不足現象。因為他們處于或即將處于從職業(yè)探索期向快速發(fā)展期的過渡階段，這個階段也是職業(yè)人能否蛻變成為職場精英的階段。他們中的大多數在這個階段積累了豐富的工作經驗...[閱讀全文]

難以找到工作的青年，一般有三種情況：一是缺少求職技巧的人；二是缺乏就業(yè)競爭力的人；第三種人我覺得最糟糕——他們認為“僅為生存工作是可恥的”，認為“大學生去當家政，掃廁所，去賣肉……是丟人的行為。”這種認為丟人的感覺，恰...[閱讀全文]

充實你的簡歷。每個人都這樣做，如果你不這樣做的話，就是傻瓜，特別是當勞動市場情況不好的時候，更是如此，不是嗎?我的意思是做一些稍稍美化的工作，就如同超速5邁或者10邁那樣，略微虛構一些經歷，美化一些工作歷史，掩蓋失...[閱讀全文]

關于學子的就業(yè)盤點文章已經很多了，現在不想再去擺一些事實說明就業(yè)難的道理，只想從實用的角度給正在求職的莘莘學子一點建議!大學生求職的內容無非就是簡歷、面試、實習幾個部分，現單從求職技術的“戰(zhàn)術”理論來分析一下...[閱讀全文]