周六，記者在人才市場了解到。雖然各企業(yè)招聘人數(shù)激增，但是用人單位對大學(xué)生的要求顯得越來越“苛刻”。雖然已經(jīng)夏至，但學(xué)歷經(jīng)驗、長相、溝通能力、團(tuán)隊精神，這五大現(xiàn)狀都讓2010屆畢業(yè)生感到“寒意陣陣”。學(xué)歷篇記者在采訪中發(fā)...[閱讀全文]
又到一年畢業(yè)時，約600萬高校畢業(yè)生從象牙塔中走出，開始了從天之驕子到職場新人的轉(zhuǎn)變。職場新人初涉社會，存在一些錯誤的消費和投資觀念，對風(fēng)險認(rèn)識不足，很容易忽視自身的保障。對此專家昨日接受記者采訪時表示，職場新人...[閱讀全文]
為了解答眾多求職者的疑問，特專訪了中國農(nóng)業(yè)大學(xué)心理教育專家施鋼老師。回答問題前，施老師先提了三個問題：1、今年全國的待業(yè)人數(shù)共有多少？2、你所選擇的城市待業(yè)人數(shù)有多少？3、你希望從事的行業(yè)，求職人數(shù)與提供崗位的比率...[閱讀全文]
【核心競爭優(yōu)勢是什么？】統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，高達(dá)67%的大學(xué)生說不出自己的優(yōu)勢，21%的大學(xué)生能說出1-3個優(yōu)勢，僅有12%的大學(xué)生能夠準(zhǔn)確地說出個人三個以上的競爭優(yōu)勢。個人在求職，而企業(yè)在尋找最佳人選。試想一下，當(dāng)你在求職時，嚴(yán)...[閱讀全文]
今年就業(yè)形勢好轉(zhuǎn)，但大學(xué)生要一下找到理想單位仍然有一定難度。為此，不少大學(xué)生感覺有壓力，漸漸地，甚至成了心病。應(yīng)屆大學(xué)生如何直面求職挑戰(zhàn)？記者特此采訪了長期從事高校畢業(yè)生就業(yè)工作的中國南方人才市場專家，請其為...[閱讀全文]
行動方案對于如何讓自己買個好價錢的問題，BNET商業(yè)英才網(wǎng)在采訪和調(diào)查一些獵頭時候，其實并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案。因為對于個人而言，BNET商業(yè)英才網(wǎng)認(rèn)為所謂的好價錢是一個平衡表達(dá)。如果老板給你的錢是非常不錯，但你的每天都覺...[閱讀全文]
不論在任何經(jīng)濟(jì)形勢下，求職都是不能開玩笑的。下面的這六個求職錯誤，尤其是在經(jīng)濟(jì)蕭條期，是犯不起的。求職時犯不起的六個錯誤錯誤1：覺得自己很有實力在新的經(jīng)濟(jì)條件下，你的背景、過去的成就、高的學(xué)歷不能給你任何保證。新...[閱讀全文]
應(yīng)聘者自我介紹要能夠在非常短的時間內(nèi)，引起面試官對你的關(guān)注，突出自己的優(yōu)勢。而對于很普通的自己，好像沒有什么優(yōu)勢，或者說找不到自己的優(yōu)勢，該怎么做面試自我介紹呢？如果覺得自己實在找不到特別的優(yōu)勢，如：畢業(yè)的學(xué)校...[閱讀全文]
實踐永遠(yuǎn)是鍛煉大學(xué)生的最好學(xué)校，這話一點也不假。畢業(yè)于普通大學(xué)的李吉相貌平平，沒有什么值得炫耀的成績和資本，但是他寫了一份與眾不同的簡歷，于是也贏得了另一種機(jī)會。他的簡歷上面只這樣寫著：1、大一上學(xué)期，交50元中...[閱讀全文]
自我介紹是 面試 中非常關(guān)鍵的一步，許多 面試 官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹?”因此，自我介紹也被稱為“ 面試 第一問”。在自我介紹中，面試官可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力;應(yīng)聘者也可以...[閱讀全文]
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