職場指南

重點推薦

平時大學生整容只占總比例的5％，近半月來這個比例上升至51.2％，其中相當比例是為求職作打算。近年來，職場上這種事情還有很多。在才市中處于弱勢地位的求職者和職場人，為了迎合用人單位設立的條條杠杠，做出的犧牲和忍耐還...[閱讀全文]

在現(xiàn)場招聘會上，常會看見求職者捧著一疊簡歷“四處投遞”，“上海公共招聘網(wǎng)”則將這樣的“投霸”拒之門外。在招聘網(wǎng)上，每個求職者同時只有三個崗位的應聘機會。如何用最小的“次數(shù)成本”獲得最大的“效益”，提高應聘成功率呢？　　...[閱讀全文]

中國人才指南網(wǎng)提醒各位求職朋友，求職前應該做好的幾件事情：求職第一件事情：做好自我分析了嗎？盡管在很多時候自我知識越詳盡越好，但是大學生們針對就業(yè)所做的自我分析，最需要考慮的有三個因素...[閱讀全文]

“適合的才是最好的?！币虼耍畲蟮淖罘睒s的發(fā)展最快的那個城市不一定就是適合你的，把自身的特長經(jīng)驗和城市需求結合起來，才能在異地找到自己的立足點，從而謀求更好的發(fā)展。異地求職者要善于利用自己的人脈關系，還未“入城...[閱讀全文]

北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心不久前對150多家國有大中型企事業(yè)單位、民營及高新技術企業(yè)、三資企業(yè)的人力資源部門和部分高校進行了一項調(diào)查，結果顯示具有以下八項特點的大學生最受用人單位的歡迎。其實不止是應屆畢業(yè)生，...[閱讀全文]

求職的艱難使得關于求職指導成為一種小小的熱門，而有些流行在求職場上的觀點卻是似是而非的，如果求職者輕易被這些觀點牽著鼻子走，那么可能會在求職中碰壁。誤區(qū)一找工作的人應避免那些正在解雇員工的公司，試想一個減...[閱讀全文]

羞怯心理。在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。仕途心理?！皩W而優(yōu)則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，哪知這些地方是實力和關系的大比拼，遠非常人所能進入，...[閱讀全文]

在找下一份工作的時候，你會做些什么？你是很盲目的到處接受面試，還是集中精力找一份適合你的工作。如果你不確定你是否正在找一個合適的工作，那么你需要給你的理想職位下一個定義。通常，找一個好的工作要有一個好的開頭...[閱讀全文]

在對自己進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，先要確立一個支點，這個支點就是：我為什么工作。當年比爾·蓋次大學沒讀完就去闖蕩江湖，結果以他獨特的才智獲得成功，顯示了自身價值。比爾·蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點就是事業(yè)的發(fā)展。鄰居...[閱讀全文]

近日，某高校新聞專業(yè)畢業(yè)生憑一份“報價單”簡歷而收到了某知名房地產(chǎn)公司的錄用書。這一事件在網(wǎng)上引發(fā)了一場爭論。這份報價單似的簡歷將自己的各項素質(zhì)進行了具體而客觀的評價，一共有10余項，分別給出了或正或負的價值數(shù)...[閱讀全文]