職場(chǎng)指南

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[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)：你8小時(shí)以外都干了什么?

最新調(diào)查顯示，中國(guó)老百姓平均每日休閑時(shí)間達(dá)到了6個(gè)小時(shí)以上。這意味著所有人可以在每天的1/4時(shí)間里想干什么就干什么，想怎么休閑就怎么休閑。三位頻繁來往于歐中兩地的歐洲人，最近與記者聊起了對(duì)中國(guó)人休閑方式的看法。...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]海爾的成長(zhǎng)歷程

姓名：海爾生日:19歲國(guó)籍：中國(guó)特長(zhǎng)：家用電器、信息產(chǎn)品、家居集成、工業(yè)制造、生物制藥座右銘：“敬業(yè)報(bào)國(guó)，追求卓越”/真誠到永遠(yuǎn)事跡： 2002年海爾實(shí)現(xiàn)全球營(yíng)業(yè)額711億元，是84年的20000多倍；2002年，海爾躍居中國(guó)電子信息百強(qiáng)...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]別讓一粒沙成為你成功的阻礙

每一天，我們仿佛都在焦躁地等待。等待我們被委以重任，來施展我們的抱負(fù)、盡顯我們的才華，而不甘于庸庸碌碌、平平凡凡了此余生。誠然，這無可厚非。但是，當(dāng)每一天我們所做的依然是些微不足道的小事時(shí)，我們開始自怨自艾、怨天...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]學(xué)會(huì)贊美同事 為領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任

學(xué)會(huì)恰當(dāng)運(yùn)用贊美孫滋進(jìn)入以軟件開發(fā)為業(yè)務(wù)的公司設(shè)計(jì)部時(shí)，部長(zhǎng)把她安排給一個(gè)僅有高中學(xué)歷的同事趙剛做搭檔。趙剛是一個(gè)靈活熱情、工作上也積極肯干的中年男人，可就是因?yàn)閷W(xué)歷的原因，遲遲得不...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)：各國(guó)聘才有新招

21世紀(jì)是科技致勝時(shí)代，為了富民強(qiáng)國(guó)，各國(guó)都十分重視人才的爭(zhēng)奪和使用。了解這些國(guó)家聘用人才的獨(dú)到之處，不僅對(duì)增強(qiáng)我國(guó)人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力有借鑒意義，也能為女性在更廣闊的天地里施展才華提供一定的參考。　　澳大利亞：為...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)稱謂：熟悉領(lǐng)導(dǎo)們的簡(jiǎn)稱

初到外企面試或是工作時(shí)，公司內(nèi)部流行的簡(jiǎn)稱讓不少人大傷腦筋。秘書小姐說，“我們的VP想見你一下，你做一下準(zhǔn)備吧?！盫P是什么人？心里在嘀咕，嘴上又不好意思問出來。　　據(jù)說，歐美企業(yè)特別好用簡(jiǎn)稱,要避免自己遇到這樣的尷尬...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)講述：準(zhǔn)備做第4個(gè)副總

從小白領(lǐng)躍升為管理人員時(shí)，那種感覺是宏圖在胸的欣喜。可人生升遷的機(jī)會(huì)并不是經(jīng)常性地發(fā)生，到了一個(gè)層面，就遇到一個(gè)“瓶頸”。當(dāng)在一個(gè)“瓶頸”中掙扎很多年后，別人眼中的光鮮，卻成了自己心頭的荊棘。陸原，一個(gè)36歲的副總裁...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]南京市房地產(chǎn)業(yè)目前最缺項(xiàng)目經(jīng)理

“南京飛快發(fā)展的房地產(chǎn)業(yè)已經(jīng)讓不少企業(yè)患上‘人才貧血癥’”，一房地產(chǎn)企業(yè)老總稱。記者在昨天舉行的建筑、房地產(chǎn)人才專場(chǎng)招聘會(huì)上了解到，目前房地產(chǎn)人才的供給已不能滿足需求，許多開發(fā)商即使提高了薪酬也未必能招到合適人...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]如何應(yīng)付愛說壞話的同事？

當(dāng)你有天發(fā)現(xiàn)竟然有人在你背后四處說你壞話，暗中破壞你的形象，該怎么辦？千萬不要因?yàn)橐粫r(shí)氣不過，就怒氣沖沖的找對(duì)方理論。先穩(wěn)定好自己的情緒，然后依照《紐約時(shí)報(bào)》（The New York Times）生涯專欄作家雪兒＆#8231;黛爾（C...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]2005年職場(chǎng)預(yù)測(cè)：金融業(yè)高級(jí)人才持續(xù)火熱

理由一：2006年以后，外國(guó)金融公司就要大量進(jìn)入，招納高級(jí)人才成了國(guó)內(nèi)外金融企業(yè)進(jìn)行人才儲(chǔ)備的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略。　　理由二：薪金收入調(diào)查顯示，金融業(yè)整體薪金水平在眾多行業(yè)中排名靠前，金融業(yè)高薪引才。　　理由三：金融業(yè)的人...[閱讀全文]

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