職場(chǎng)指南

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[職場(chǎng)沖浪]年終職場(chǎng)你即將面對(duì)的抉擇

又到歲末，職場(chǎng)人即將迎來(lái)兩個(gè)年終――公歷的年終和農(nóng)歷的年終，這意味著年終獎(jiǎng)快發(fā)了，跳槽季要來(lái)了，年會(huì)要演了，總結(jié)要交了――歲歲年年的更替，年年歲歲的焦慮，都集中在年終時(shí)節(jié)，職場(chǎng)人，看看你即將面對(duì)的抉擇吧！●獎(jiǎng)金發(fā)還...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)路上的5塊絆腳石

職場(chǎng)路上，人人都希望“乘風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄海”。但下面5種錯(cuò)誤思維卻會(huì)像絆腳石一樣，阻擋前路。1、不展示成績(jī)。性格內(nèi)向者習(xí)慣默默奉獻(xiàn)或獨(dú)當(dāng)一面，不屑展示成績(jī)，但這是自我中心的不成熟表現(xiàn)。沒人會(huì)用放大鏡關(guān)注我...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]你有所不知的八大類型職場(chǎng)崗位的陷阱

八類職場(chǎng)崗位分別是保險(xiǎn)代理員、程序員、期貨交易員、“計(jì)件制”員工、“見習(xí)”職場(chǎng)崗位、“應(yīng)聘考試需買復(fù)習(xí)資料”的崗位、“上崗前先繳費(fèi)培訓(xùn)”的職場(chǎng)崗位和“上崗前先匯款”的職場(chǎng)崗位。就業(yè)專家表示，不法招聘單位較多地利用這些崗...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)人如何告別“月光族”？

在職場(chǎng)上有這么一群人，他們收入不菲，開銷不少，他們崇尚“超前消費(fèi)”，還未拿到下月工資就把本月“糧餉”吃光用光。職場(chǎng)上有這么一群人，收入不菲，開銷不少，崇尚“超前消費(fèi)”，還未拿到下月工資就把本月“糧餉...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]為何你就是那個(gè)“求職困難戶”

為何現(xiàn)在的人們?cè)谇舐毜牡缆飞?，命中率都是那么的低呢？有時(shí)候長(zhǎng)期的求職沒有使得你找到一份自我理想的工作時(shí)，你就要仔細(xì)的想一想自身的原因了。慢慢地改變自身的一些毛病。下面我們就一起來(lái)看看到底是哪些原因?qū)е履愠蔀?..[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]求職時(shí)最不可相信的八大用詞

1、誠(chéng)聘英才“誠(chéng)聘英才”、“招納賢士”、“誠(chéng)邀加盟”……看看這些花樣百出的招聘語(yǔ)，多富有誠(chéng)意啊，多讓人心動(dòng)啊，特別是當(dāng)下飽受就業(yè)壓力的廣大學(xué)子們，看過(guò)后豈能放過(guò)此千載之良機(jī)？必然會(huì)千方百計(jì)的去傾情于這些誘人的“橄欖枝”。...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]有助于職場(chǎng)晉升的11個(gè)習(xí)慣

低調(diào)的炫耀注意，一定要“低調(diào)”。如果你只是一股腦兒地把自己的成就和得到的獎(jiǎng)勵(lì)傾倒在別人的耳朵里，沒有人會(huì)尊重你。你希望人們知道你獲得了成功，但不要讓他們覺得你只是在炫耀；看似漫不經(jīng)心的將你的成就加入到談話里。用...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)興起“裝老族” 外表舉止追求“少年老成”

“如今，年紀(jì)大的扮嫩，年紀(jì)輕的裝老，職場(chǎng)中人有些讓人年齡莫辨了”，從事人力資源管理工作的柯先生告訴記者，若不是因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系，自己可以看到全公司員工的個(gè)人檔案，很多同事的真實(shí)年齡，他完全猜不出。在記者近日的采訪中，...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]2013應(yīng)屆生就業(yè)報(bào)告-應(yīng)屆生找工難，企業(yè)招工更難！

近幾年來(lái)，全國(guó)各大高校都在實(shí)行擴(kuò)招政策，因此導(dǎo)致了應(yīng)屆大學(xué)生人數(shù)劇增，形成了2013年史上最難就業(yè)季，據(jù)調(diào)查今年的應(yīng)屆畢業(yè)生有699萬(wàn)人，相對(duì)應(yīng)的如果讓每個(gè)人得到就業(yè)就需要699萬(wàn)個(gè)職位。但是國(guó)內(nèi)近幾年的經(jīng)濟(jì)形式迫使...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]談加薪事關(guān)重大看職場(chǎng)白領(lǐng)的攻薪技

職場(chǎng)中浮浮沉沉，薪水卻始終停滯不前，這恐怕是不少白領(lǐng)心中的痛。如果你在人事部的“考評(píng)排行榜上”一直名列前茅，為什么不試著向老板提出加薪，爭(zhēng)取自己應(yīng)得的利益呢？當(dāng)然，談加薪事關(guān)重大，沒有方法、技巧，結(jié)局很可能會(huì)與你...[閱讀全文]

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