職場(chǎng)指南

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[職場(chǎng)沖浪]十五個(gè)簡(jiǎn)短的職場(chǎng)法則，卻會(huì)受用一生

縱橫職場(chǎng)一定要知道這15個(gè)法則：1、沒(méi)有固定標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候，團(tuán)隊(duì)需要的標(biāo)準(zhǔn)，就是第一標(biāo)準(zhǔn)，其他標(biāo)準(zhǔn)，都向團(tuán)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)看齊。2、在不同的發(fā)展階段，應(yīng)有不同的目標(biāo)，切合當(dāng)下現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)。一個(gè)人如此，一個(gè)企業(yè)也如此。3、空想家是不受歡迎...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]培養(yǎng)四種態(tài)度，打造不敗生涯

這是你必須承認(rèn)的事實(shí)：有計(jì)劃的人永遠(yuǎn)比不上懂得如何順勢(shì)而為的人。在正確的時(shí)機(jī)，做該的事，具備正確的態(tài)度，才是成功的不二法門。空想著生涯的規(guī)劃，只有等著被淘汰。你必須有智慧的行動(dòng)：掌握生涯發(fā)展的3大時(shí)機(jī)，培養(yǎng)建立專...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]五大準(zhǔn)則做自己的職業(yè)規(guī)劃師

很多人并沒(méi)意識(shí)到做好職業(yè)規(guī)劃對(duì)自己的影響有多深遠(yuǎn)，每份職業(yè)、每換一次，都會(huì)對(duì)今后的職業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響作用。對(duì)現(xiàn)在的你來(lái)說(shuō)，找工作時(shí)優(yōu)先考慮的是薪水福利、工作環(huán)境還是平臺(tái)前景？這里有5個(gè)準(zhǔn)則，重新審視自己...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)中最焦慮的4種人，你中招了嗎？

在職場(chǎng)中，當(dāng)你遭遇了職場(chǎng)瓶頸的時(shí)候，當(dāng)你工作得身心疲憊卻有些許失落的時(shí)候，當(dāng)你為未來(lái)發(fā)展而倍感焦慮的時(shí)候，當(dāng)你感到迷茫不知努力向何方時(shí)候……或許你會(huì) 為自己定制一份能力培訓(xùn)計(jì)劃，或許會(huì)找一些高人聊一聊前景，或許...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)心理疲倦該怎么辦？

對(duì)于剛?cè)肼毜暮狼槿f(wàn)丈，當(dāng)現(xiàn)實(shí)與理想發(fā)生沖突，很多人都會(huì)感覺(jué)到巨大的落差，這時(shí)難免會(huì)出現(xiàn)罷職不干的心理。那么，如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的疲勞期呢？揪出疲勞之源在找到消除職場(chǎng)疲勞感之前，首先要想辦法弄清楚你身上的疲勞感是源自...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)人士如何巧妙申請(qǐng)加薪？

一、知己：對(duì)自身作“望聞問(wèn)切”的評(píng)估首先，對(duì)自己作一番全面正確的評(píng)估。即你在企業(yè)的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項(xiàng)目，這些項(xiàng)目為企業(yè)貢獻(xiàn)了多少，你的這些貢獻(xiàn)和你現(xiàn)在所獲得的報(bào)償是否匹配等。其次，你是否具有企業(yè)稀...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]在短時(shí)間內(nèi)讓自己薪水翻番的一些技巧!

如果你希望在五年內(nèi)、三年內(nèi)甚至一年內(nèi)使你的收入加倍，你必須先使你的生產(chǎn)力加倍，然后收入加倍的美夢(mèng)才可能成真。如何使生產(chǎn)力加倍呢？美國(guó)生涯規(guī)劃與時(shí)間管理專家Brian Tracy，集20年實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)與研究，發(fā)現(xiàn)了...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)人需要不斷累積讓自己領(lǐng)取高薪的基礎(chǔ)

沒(méi)有人會(huì)反對(duì)工作是為了賺取報(bào)酬，但是曾幾何時(shí)，談薪水卻變成工作里最難開(kāi)口的一件事。你心里是否也曾有過(guò)這樣的困惑：“按公司規(guī)定”難道真是唯一的標(biāo)準(zhǔn)答案嗎？　　有一個(gè)趣的調(diào)查。875位接受調(diào)查的人力資源主管中，60%表示會(huì)...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)同事身價(jià)不同為什么他更值錢

明明是同一日入職的同事，為什么他拿的工資比我多？為什么我工作了三年，薪水卻還不如工作僅僅一年的人？為什么他的學(xué)歷沒(méi)我高，卻比我更“值錢”？職場(chǎng)亦有“身價(jià)”，你客觀評(píng)估過(guò)沒(méi)有？“職場(chǎng)身價(jià)”：競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志和價(jià)碼　　近日，一...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)法則之老板最心甘情愿給哪種人加工資

“加薪”想必是每個(gè)職場(chǎng)人夢(mèng)寐以求的事。在私營(yíng)企業(yè)，要想老板主動(dòng)給你加工資，那是微乎其微的事，在大公司，只要和上司搞好關(guān)系，反正不是他的，就可以加薪。職場(chǎng)法則之：老板最心甘情愿給哪種人加工資？看看你是不是其中一個(gè)！ ...[閱讀全文]

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