許多求職者只留意應(yīng)聘面試時的禮儀，而忽略了應(yīng)聘后的善后工作，而這些步驟亦能加深別人對你的印象。面試結(jié)束并不意味著求職過程就完了，也不意味著求職者就可以袖手以待聘用通知的到來，有些事你還得干?！ ∫?、感謝 為了加...[閱讀全文]
美國《商業(yè)周刊》生涯專欄作家瑞茲·黎安曾是美國一家公司的人事部主管，他招聘過人，也被其他人招聘過。在招聘領(lǐng)域工作多年后，瑞茲總結(jié)出了美國招聘領(lǐng)域中一套潛行的面試規(guī)則。他在美國《商業(yè)周刊》寫出了自己的感受。有...[閱讀全文]
面試就好比是相親，老板想找到合適的員工，員工也想找到一個能夠賞識自己的老板，初次見面，雙方都想把自己最好的一面呈現(xiàn)給對方，而表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、反應(yīng)靈敏正確，并且展現(xiàn)給對方足夠的自信，就會給對方留下很好的印象。如...[閱讀全文]
面試結(jié)束前，若能夠提出漂亮的關(guān)鍵問題，說不定，對方會因此而錄用你！ 在面試結(jié)束前，大多數(shù)的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背...[閱讀全文]
“考驗”一：月薪九百轉(zhuǎn)頭就跑近日，泉州師院的陳同學(xué)在一次低薪考驗時“吃了虧”。陳同學(xué)經(jīng)過筆試以后，順利進入面試環(huán)節(jié)。在泉州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)一家鞋服有限公司人事部，談到錄取后的待遇問題時，該公司的人事部經(jīng)理叫來一位老員工...[閱讀全文]
你很有料，但是木訥的個性讓你在面試時老是吃癟嗎？事前充分思考與準(zhǔn)備，真誠以對，一定能讓你脫穎而出……許多年輕人其實有能力、做事踏實，卻不善于表達自己的想法，以致于面試時，總是難以博得主考官的青睞。與其惡補自己的口...[閱讀全文]
說到“群面”，很多求職者都心有余悸，所謂“群面”，是指將數(shù)名應(yīng)聘者召集在一起，以分析案例或者討論問題的形式進行競爭，發(fā)揮出色者方能進入下一輪。這種 面試 方式可以節(jié)約大量的時間，同時也可以選拔到優(yōu)秀的人才，因而受到...[閱讀全文]
HR支招對于應(yīng)屆大學(xué)生來說，校園招聘是非常好的求職機會。相比較現(xiàn)場招聘來說，校園招聘的企業(yè)實力更強，開出的薪水待遇也更高。但是校園招聘的難度也不小，由于好的企業(yè)關(guān)注度大，常常一個職位會有成百上千的人才爭搶。而且...[閱讀全文]
文/圖 本報記者 沈陽 才市向來有“金九銀十”...[閱讀全文]
就業(yè)面臨嚴(yán)峻的壓力，專家呼吁畢業(yè)生求職者冒雨應(yīng)聘<img border="0" src="http://www.fsonline.com.cn/szb/images/2008-02/27/1204030620828C8002_b.jpg" width...[閱讀全文]
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