大多85后，甚至還有90后，一般畢業(yè)1-2年，雖然已進(jìn)入社會一段時間，但還沒有完全適應(yīng)社會的節(jié)奏，因?yàn)榇蟛糠秩诉€停留在學(xué)生時代看待職場的思維方式和層面上，在遇到職場問題的時候處理方式還是有點(diǎn)簡單而粗暴。比如，大部分人...[閱讀全文]
“過了年，高級人才一下都冒出來了?！焙贾莴C人人力資源公司經(jīng)理郎越時樂呵呵地說。他說，年后每天都有人主動與他聯(lián)系。迄今為止，公司至少接待了幾十位高級人才。杭州人才市場高級人才部的數(shù)據(jù)庫年后也迅速膨脹。據(jù)該部陳哲人...[閱讀全文]
獵頭業(yè)在人才市場的發(fā)展與競爭中脫穎而出。來勢洶涌的獵頭潮讓人們由不懂、鄙棄到認(rèn)識、介入，其行動、事實(shí)已無可辯駁；高級人才由高薪誘惑到換位審視再到創(chuàng)業(yè)夢圓，價值、人性得到再次提升。在中國入世的背景下，獵頭業(yè)再度躁...[閱讀全文]
某個星期三下午，在要求一個員工完成周報(bào)之后，市場部的劉經(jīng)理起身去參加一個晚些時候召開的會議。由于沒有得到特殊的指示，那個員工在匆忙趕制報(bào)告時漏掉了許多細(xì)節(jié)。最后，他把報(bào)告丟到劉經(jīng)理桌上后，就直沖停車場了。第二...[閱讀全文]
工作一年了,往往會產(chǎn)生許多迷茫:我在做什么?每天重復(fù)性工作是在實(shí)現(xiàn)自己的理想嗎?我的公司能提供實(shí)現(xiàn)自己理想的機(jī)會嗎?我是否需要尋找新機(jī)會?當(dāng)你面對這些問題時,你就進(jìn)入了職場一年之癢的困惑期。一般而言,有上、中、下...[閱讀全文]
自信。所謂“自信的女人最美麗”。每天早上起來，梳洗完畢，對著鏡子里那個裊裊婷婷的女人大聲朗誦：“我的皮膚很健康，我的笑容很可愛，我的生活很美好?！庇形恍睦韺＜艺f，這是調(diào)節(jié)自我情緒的手段之一。同時也會讓你倍感信心，激情...[閱讀全文]
年輕人作為職場新人，常常面臨很多困惑，特別是對于“人情世故”的把握往往處于被動。前段時間，一位咨詢公司的女老總發(fā)微博說，在咖啡店面試一名求職者時，因?yàn)閷Ψ經(jīng)]有“端飲料”和“埋單”，覺得求職者不注重“細(xì)節(jié)”，不懂“人情世...[閱讀全文]
情商低下的人。智商顯示一個人做事的本領(lǐng)，情商反映一個人做人的表現(xiàn)。在未來的社會里，不僅要會做事，更要會做人，做人有時比做事更重要。心理脆弱的人。隨著競爭的加劇，企業(yè)發(fā)展過程中不可避免地會有來自各方面的壓力，尤其...[閱讀全文]
年底收官的時候，照例是要找一些圈內(nèi)的好友談?wù)勔荒陙淼氖斋@。很多原來熟悉的朋友今年過得非常狼狽，很多原來不熟悉的朋友，今年變得特別活躍。當(dāng)然，很多人在這個時候會感嘆淘寶江湖兇險(xiǎn)。但現(xiàn)在我們要靜下來思考的是：是什...[閱讀全文]
企業(yè)組織隨著業(yè)務(wù)的擴(kuò)展，生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，致其不停地尋求著各類人力資源。但往往也有面對這樣的困惑，即招聘到的人在工作一段時間后發(fā)現(xiàn)不符合企業(yè)要求，從而導(dǎo)致人員流動頻繁，給企業(yè)帶來不必要的損失。那么，在招聘中，HR部...[閱讀全文]
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