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事業(yè)單位　公務(wù)員招聘　銀行招聘　　
教師招聘　全國(guó)招聘會(huì)　醫(yī)療招聘

[獵頭文摘]求職簡(jiǎn)歷要把握企業(yè)最關(guān)心的問題

參加過多次的人才招聘，發(fā)現(xiàn)許多求職者的簡(jiǎn)歷抓不住重點(diǎn)。簡(jiǎn)歷中什么最重要？考官最關(guān)心什么問題？認(rèn)為應(yīng)注重以下幾點(diǎn)：1.量體裁衣用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)，所以必...[閱讀全文]

[獵頭文摘]實(shí)習(xí)，職業(yè)生涯助跑器你踩穩(wěn)了嗎？

大學(xué)的生活也許是金色的，也許是灰色的，相信剛畢業(yè)或者即將畢業(yè)的學(xué)子們，也慢慢開始收起雛鳥的稚嫩，意欲展開幾近豐滿的翅膀向自己的夢(mèng)想騰躍而去。工作實(shí)習(xí)，誰都不想在此時(shí)一腳踩空。然而，現(xiàn)實(shí)中，一腳踩空的鳥兒卻不在少...[閱讀全文]

[獵頭文摘]學(xué)會(huì)做一個(gè)有城府的職場(chǎng)人

人人都有進(jìn)取心，都想出人頭地，但身在職場(chǎng)如果一點(diǎn)兒城府都沒有的話就只有給別人當(dāng)炮灰的悲劇，但城府太深，給人的感覺也不好，沒有哪個(gè)上司或同事會(huì)喜歡一個(gè)城府極深的人。那么，我們身在職場(chǎng)到底應(yīng)不應(yīng)該有城府呢？城府不...[閱讀全文]

[獵頭文摘]怎樣提高招聘和留人效果

一般老板只看結(jié)果，HR部門夾在老板與用人部門之間，工作難做，如同行走在水與火之間，既要不濕鞋，又要不被燒著。近一段時(shí)間，大多數(shù)HR招聘人員越來越覺得招聘難做了。雖然理解公司希望低薪招到優(yōu)秀的人員的意愿，但是新員在試...[閱讀全文]

[獵頭文摘]注意！這些職場(chǎng)信念已過時(shí)

“先就業(yè)再擇業(yè)”、“干一行愛一行”、“好馬不吃回頭草”……這些老話是不是經(jīng)常聽長(zhǎng)輩們說起呢？有職場(chǎng)專家提醒，這些職場(chǎng)信念曾經(jīng)很管用，如今卻已經(jīng)OUT（過時(shí)）了，非但不能再將它們作為“真理”奉行，如果奉行甚至還會(huì)影響你的發(fā)展...[閱讀全文]

[獵頭文摘]90后畢業(yè)生心態(tài)不穩(wěn)定應(yīng)聘技巧有待加強(qiáng)

“90后畢業(yè)生應(yīng)聘技巧有待加強(qiáng)”、“畢業(yè)生心態(tài)不穩(wěn)”，日前在長(zhǎng)沙環(huán)保職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘會(huì)上，近200家企業(yè)不僅帶來了3000余個(gè)崗位，還在招聘間隙給學(xué)校提供建議。不少用人單位負(fù)責(zé)人表示，在今年招聘崗位減少的大環(huán)境下，企業(yè)卻...[閱讀全文]

[獵頭文摘]大學(xué)生求職慎防上當(dāng)警惕四大陷阱

目前，大學(xué)畢業(yè)生的求職門路主要有媒體、網(wǎng)絡(luò)廣告和各類人才市場(chǎng)、人力資源公司、職業(yè)介紹所等途徑。針對(duì)誠(chéng)信招聘求職問題，廣州有關(guān)職業(yè)顧問提醒，盡管春季招聘旺季里到處充滿了機(jī)會(huì)，但涉世未深的求職大學(xué)生要意識(shí)到其中也...[閱讀全文]

[獵頭文摘]不給職工開證明失業(yè)保險(xiǎn)要賠償

周游在2008年與某公司簽訂了三年的勞動(dòng)合同，合同到期后，公司不僅沒和他續(xù)簽合同，也沒及時(shí)將他的檔案轉(zhuǎn)移到人力和社會(huì)保障部門并辦理失業(yè)登記，致使他失業(yè)了10個(gè)月。期間，他多次催促讓公司轉(zhuǎn)移檔案，辦理失業(yè)登記。該公司...[閱讀全文]

[獵頭文摘]HR故事的思考

一天,當(dāng)一人力資源女經(jīng)理正在商業(yè)區(qū)行走時(shí)，突然被一輛公共汽車撞倒并不幸死了。她的靈魂到了天堂，在天堂里，她遇到了圣彼得本人?！皻g迎你到天堂來?！笔ケ说抡f，在你做決定之前，我們有一個(gè)問題要解決，你看，是非常奇怪，我們...[閱讀全文]

[獵頭文摘]獵頭吹風(fēng)

獵頭吹風(fēng) 民企老板應(yīng)幫職業(yè)經(jīng)理人打好基礎(chǔ)民營(yíng)企業(yè)的老板其實(shí)很想找到一位稱職的職業(yè)經(jīng)理人，但往往又在工作中發(fā)現(xiàn)找來的人不理想、不勝任，結(jié)果是老板抱怨找錯(cuò)了人，職業(yè)經(jīng)理人后悔投錯(cuò)了門。信息源:中國(guó)電商人才網(wǎng)_www....[閱讀全文]

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