人力資源管理

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[人力資源與經(jīng)濟(jì)]創(chuàng)新是慢慢積累起來(lái)的

最近你總是聽(tīng)到有人說(shuō)“創(chuàng)新”，尤其喜歡將它與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)放在一起談。大多數(shù)人認(rèn)為創(chuàng)新就是一次罕見(jiàn)的大爆炸，然而情況并非如此，它還有更深的意義。在現(xiàn)實(shí)中，創(chuàng)新是一步一步慢慢積累起來(lái)的，最后量變才轉(zhuǎn)化成為了質(zhì)變。但在如...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]沒(méi)有動(dòng)力怎么辦

我們不會(huì)在每一天都感覺(jué)到精力充沛，這是正常的。但在這種狀況下我們?cè)撊绾握归_(kāi)自己的工作呢?有些清晨，我會(huì)充滿動(dòng)力的醒來(lái)，并且準(zhǔn)備好了迎接一天的挑戰(zhàn)。但有些時(shí)候，我也會(huì)感覺(jué)很沉重，找不到內(nèi)在的動(dòng)力。在走向目標(biāo)的路上...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]是什么讓他們?nèi)绱藷釔?ài)自己的工作

為什么有的人就是這么熱愛(ài)自己的工作?他們并非個(gè)個(gè)是工作狂，但確實(shí)能在工作中獲得持續(xù)的滿足感。對(duì)這樣的人而言，每天清晨醒來(lái)迎接他們的就是一份想要的挑戰(zhàn)。1.他們從來(lái)不會(huì)忘記自己為什么會(huì)出發(fā)每當(dāng)我和那些真心熱愛(ài)自...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]讓女性笑傲職場(chǎng)五大賺錢(qián)職業(yè)

一、公關(guān)公關(guān)是女生的“傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)項(xiàng)目”，也是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中一門(mén)高深的學(xué)問(wèn)。在傳統(tǒng)上，女生比男生具有更大的公關(guān)優(yōu)勢(shì)：表達(dá)能力、交際能力、協(xié)調(diào)能力都比男生強(qiáng)而且更富于情感性。在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在眼球經(jīng)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]讓自己出類拔萃

俗話說(shuō)：「人往高處爬、水往低處流」，凡是有志氣的人都會(huì)想往高處爬，但是只有人才，才會(huì)以實(shí)際的行動(dòng)，讓自己出類拔萃、爬向高處。想要出類拔萃，證明自己是個(gè)人才，就得努力，提升自我的競(jìng)爭(zhēng)力，畢竟成功是要付出代價(jià)的，沒(méi)做努力...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]如何才能讓員工更有責(zé)任心

估計(jì)很多人在工作中會(huì)有這樣的經(jīng)歷，就是事情被忽視以后的受挫感。很多時(shí)候，這種工作中的忽視不是有意而為之的。今天，業(yè)務(wù)的發(fā)展變化速度非?？欤藗兂３＜缲?fù)的責(zé)任遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了他們的承載量。所以我們常常看見(jiàn)當(dāng)一些事情錯(cuò)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]HR:多跳不是錯(cuò) 亂跳才是錯(cuò)

通常情況下，負(fù)責(zé)招聘的HR最擔(dān)心的是花高薪把能人挖來(lái)后，對(duì)方干不了多久就走人。因此，大多數(shù)HR對(duì)多次跳槽者都心懷警惕。但近日記者采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，不少用人單位不再緊盯應(yīng)聘者的跳槽次數(shù)，而是關(guān)注其“跳槽思維”——在他們看來(lái)，...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]狗血的入職培訓(xùn)傷不起！

對(duì)于職場(chǎng)中人而言，春節(jié)前后是跳槽行動(dòng)的高發(fā)期。很多小伙伴早在春節(jié)之前就已經(jīng)與新單位做好約定，節(jié)后就到新單位報(bào)到。很多小伙伴在春節(jié)后做的第一件事就是把原單位老板的魷魚(yú)給炒了;更多的小伙伴是在春節(jié)前一手接過(guò)老板...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]全球領(lǐng)先企業(yè)薪酬激勵(lì)新思維

從來(lái)沒(méi)有一個(gè)時(shí)代像今天這樣，高管薪酬問(wèn)題會(huì)變得如此復(fù)雜。一方面是企業(yè)對(duì)精英人才渴求強(qiáng)烈，要求企業(yè)必須建立具有吸引力的薪酬激勵(lì)機(jī)制;一方面則是不斷投票反對(duì)薪酬方案的股東、監(jiān)管部門(mén)頻出的新規(guī)以及反對(duì)聲日益高漲的...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟(jì)]美國(guó)強(qiáng)生看重能力擇才與用人

強(qiáng)生公司的業(yè)務(wù)范圍較廣，由制藥、醫(yī)療器材、消費(fèi)品三大類組成，因而在強(qiáng)生公司有很多的就業(yè)機(jī)會(huì)，最大的可能性是財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)與銷售管理、生產(chǎn)管理。有些職位如財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、計(jì)算機(jī)等，需要有較強(qiáng)的專業(yè)背景;對(duì)其他的一些職位...[閱讀全文]

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