人力資源管理

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[人力資源與經(jīng)濟]關鍵人才的培養(yǎng)問題

針對一個企業(yè)的人才培養(yǎng)，目前的主要形式就是企業(yè)培訓。對于企業(yè)來說，企業(yè)培訓的大部分工作屬于基礎員工和新員工的培訓。而另外一種比較少見的形式就是關鍵人才的培訓。關鍵人才對于一個企業(yè)的重要性是毋庸置疑的，企業(yè)需...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]關鍵人才的選擇要注意什么

在當前的企業(yè)界現(xiàn)狀中，我們可以確定一個信息就是，企業(yè)要想發(fā)展，對于員工的企業(yè)培訓已經(jīng)成為非常必要的一種行為。與之同時的，企業(yè)對于關鍵人才也是有著很大的需求的。而關鍵人才的獲得相對困難，尤其對于中小型企業(yè)的難度...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)的發(fā)展在于對人才的培養(yǎng)

對于一個企業(yè)來說，生存與發(fā)展是兩個大的主題。而要保證企業(yè)能夠很好的發(fā)展，人才是必須要擁有的。所以這也促進了企業(yè)培訓的發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展既然離不開人才，我們也就可以認為，企業(yè)的發(fā)展在于對人才的培養(yǎng)，只有能夠以很好...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)如何培育創(chuàng)新人才

現(xiàn)如今對創(chuàng)新的要求越來越高，創(chuàng)新需要人才，因此很多企業(yè)管理者都陸續(xù)引進尖端人才來充實企業(yè)的研發(fā)能力，企業(yè)吸引頂尖人才首先靠招聘。而中國的教育制度讓學生同時缺乏經(jīng)驗與自信這兩項成功創(chuàng)新的重要關鍵，是人才招聘面...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)人才管理層面的問題

對于企業(yè)發(fā)展來說，企業(yè)培訓以人才的培養(yǎng)為目標，優(yōu)化企業(yè)的人才結構，并且起到了一定的作用。而作為企業(yè)，對于人才管理方面的問題目前似乎更應該去關注和重視。在當前的人才狀況下，企業(yè)的高層管理人員對于企業(yè)人才戰(zhàn)略的決...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)人才管理的發(fā)展歷程

企業(yè)的人才管理一直以來都是企業(yè)中不可缺少的一項工作。而隨著當前企業(yè)的飛速發(fā)展，企業(yè)培訓等方式的出現(xiàn)不僅對于企業(yè)的相關決策造成了一定程度的影響，也促使企業(yè)人才管理工作進行進一步的轉變?？梢哉f企業(yè)人才管理相關...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]技術型人才向管理者發(fā)展的問題

企業(yè)的發(fā)展是需要人才支撐的，而企業(yè)對于人才的需求主要分為兩類，其中一類是管理型人才，另一類是技術型人才。這兩種人才各有作用并且都是不可缺少的。企業(yè)培訓的出現(xiàn)對于企業(yè)人才的培養(yǎng)有著很大的作用，也給企業(yè)人才的轉...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)的人才管理要因人而異

對于企業(yè)來說，一直都是需要發(fā)展的，在當前的狀況下，企業(yè)對于人才的需求相對較大，這促使了企業(yè)培訓的快速發(fā)展。而企業(yè)培訓經(jīng)過發(fā)展和運用，為企業(yè)培養(yǎng)了一定數(shù)量的人才。同時也帶來了企業(yè)人才管理方向的問題。同時關于企業(yè)...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]對于企業(yè)人才管理的思考

作為一個企業(yè)的管理者，一直以來都是在很多方面關注著企業(yè)的發(fā)展問題。針對當前企業(yè)的現(xiàn)狀來看，一個企業(yè)的發(fā)展需要大量的人才。而企業(yè)培訓的發(fā)展對于企業(yè)人才隊伍的發(fā)展有很大的幫助。與之同時，人才隊伍的發(fā)展也促進了企...[閱讀全文]

[人力資源與經(jīng)濟]企業(yè)中高層人才培養(yǎng)問題

企業(yè)對于人才的培養(yǎng)目前比較集中的形式是企業(yè)培訓。而企業(yè)培訓的主要受眾是企業(yè)的基礎員工和技術型員工。然而企業(yè)的發(fā)展還需要一些優(yōu)秀的中高層管理人才。以往對于這種人才都通過招聘的形式。其實運用好企業(yè)培訓，對于企業(yè)...[閱讀全文]

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