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[組織結(jié)構(gòu)文化]關(guān)于酒店業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的思考

善待員工才能使員工善待顧客，有快樂的員工才有快樂的顧客“以客為本”的酒店文化使員工竭盡所能為客人服務(wù)，為賓客帶來無盡的驚喜。酒店實(shí)施文化戰(zhàn)略，其目的就是20世紀(jì)末的管理學(xué)上追求的要給員工“灌能”，使員工做事時有意...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]商業(yè)銀行企業(yè)文化建設(shè)的思考

當(dāng)前，我國商業(yè)銀行正面臨諸多挑戰(zhàn)，產(chǎn)業(yè)政策和貨幣政策調(diào)整對信貸投放和風(fēng)險(xiǎn)防控的考驗(yàn)、金融脫媒深化等因素都給商業(yè)銀行經(jīng)營發(fā)展帶來壓力。面對激烈競爭，構(gòu)建符合自身發(fā)展特點(diǎn)的企業(yè)文化，從而實(shí)現(xiàn)自身規(guī)范、穩(wěn)健和可持續(xù)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]酒店企業(yè)文化建設(shè)的思考

知識經(jīng)濟(jì)的到來，把現(xiàn)代企業(yè)帶入了文化管理時代。企業(yè)文化理論上是“以人為中心”的嶄新管理思想，這種以“人”為本，強(qiáng)調(diào)關(guān)心人、理解人、尊重人、培養(yǎng)人，提倡在滿足企業(yè)員工物質(zhì)需要的基礎(chǔ)上盡可能地滿足人的精神需要的管理思...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化建設(shè)的思路和基本原則

全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀和以人為本的管理思想，以提升本單位管理水平和員工隊(duì)伍素質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)，樹立與本單位發(fā)展相適應(yīng)的核心價值觀;著力打造創(chuàng)新力強(qiáng)、凝聚力強(qiáng)、競爭力強(qiáng)、事業(yè)心強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)。構(gòu)建具有本單位特色的企業(yè)文化體系。...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]針對企業(yè)文化建設(shè)所蘊(yùn)含的管理屬性

所謂企業(yè)文化，是企業(yè)共享的感受、認(rèn)識和思考問題的基本假設(shè)，包括什么是真實(shí)的、什么是好的、如何對待他人、如何處理人際關(guān)系、如何工作等基本面。基本假設(shè)多種多樣，選擇哪種假設(shè)，必須與外部功能聯(lián)系起來。所以，企業(yè)文化建設(shè)...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]對民營企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀及對策的探究分析

要使民營企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，必須加強(qiáng)自身的企業(yè)文化建設(shè)，這是因?yàn)?，企業(yè)文化是企業(yè)的最高信念、是企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)、是企業(yè)的規(guī)章制度、是企業(yè)的內(nèi)在靈魂、是企業(yè)生存與發(fā)展的生命基礎(chǔ)。所以，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是民營企業(yè)的必然...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]企業(yè)文化建設(shè)的思考與實(shí)踐

“文化是民族的血脈，是人民的精神家園”，黨的十七屆六中全會對推動我國社會主義文化大發(fā)展大繁榮，以及加強(qiáng)社會主義核心價值體系建設(shè)，進(jìn)行了全面部署。今年4月，中國保監(jiān)會召開行業(yè)文化建設(shè)專題會議，明確提出要力爭用3年左...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]公司企業(yè)文化理念

一、企業(yè)價值理念：體現(xiàn)自我價值，共創(chuàng)美好生活全體員工一致認(rèn)同的價值理念是指導(dǎo)企業(yè)行為的最根本的原則，本質(zhì)上決定著企業(yè)的成功與否，也是影響企業(yè)業(yè)績的根源。體現(xiàn)自我價值，共創(chuàng)美好生活，是我們的價值理念，是所有企業(yè)文...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]破解風(fēng)水坎卦對企業(yè)文化模式的影響

企業(yè)實(shí)際上可看作是“五行”組成的，企業(yè)里的人既依賴別人，又被別人依賴;企業(yè)里的人既制約別人，又被別人制約。企業(yè)里的每個人都處在生、克、耗、瀉等狀態(tài)，誰也走不出這個“環(huán)”。對于一個行政機(jī)關(guān)組織和國家組織來說也是這樣，如...[閱讀全文]

[組織結(jié)構(gòu)文化]聯(lián)訊的“好人”文化

總裁出差不坐頭等艙、公司領(lǐng)導(dǎo)年薪“地板”價、客戶經(jīng)理年薪百萬元……在國內(nèi)109家券商中，聯(lián)訊證券的“另類”令人印象深刻。不過，在聯(lián)訊證券總裁李翊看來，這些“另類”特征恰恰是聯(lián)訊證券“好人”文化的直接體現(xiàn)。這種文化對聯(lián)訊證...[閱讀全文]

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