2006年大學(xué)畢業(yè)生求職的第二波高峰又臨。怎樣的“新人”更受用人單位青睞？昨日，記者走訪多位企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人，發(fā)現(xiàn)“誠(chéng)信”、“踏實(shí)”成為頻率最高的詞匯。 “比起專(zhuān)業(yè)能力特別優(yōu)異卻不誠(chéng)實(shí)的人，我們更歡迎能力不錯(cuò)同時(shí)又坦...[閱讀全文]
正所謂“物以稀為貴”，自從高校擴(kuò)招以后，大學(xué)生的身價(jià)瞬間“貶值”。以前是眾企業(yè)爭(zhēng)搶?zhuān)行W(xué)校的學(xué)生還出現(xiàn)過(guò)二十個(gè)單位任他選的局面，現(xiàn)在卻正好反過(guò)來(lái)。盡管仍有部分幸運(yùn)兒深受企業(yè)青睞，但那只是莘莘學(xué)子中的鳳毛麟角，更...[閱讀全文]
一份簡(jiǎn)歷中最為重要，也是最有效的部分是求職者過(guò)去的業(yè)績(jī)，如果你想獲得面試的機(jī)會(huì)，最好的方法是在你的簡(jiǎn)歷中把這些轉(zhuǎn)化為可以計(jì)量的成果。這樣你的業(yè)績(jī)才能在簡(jiǎn)歷中清楚地表現(xiàn)出來(lái)，你的簡(jiǎn)歷才能夠吸引招聘人員的注意力...[閱讀全文]
據(jù)報(bào)道，近日，福建師范大學(xué)社會(huì)歷史學(xué)院2004級(jí)學(xué)生對(duì)福州大學(xué)城內(nèi)的5所高校的1000名本科生隨機(jī)進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。結(jié)果顯示，超過(guò)三分之一的學(xué)生認(rèn)同“在求職時(shí)提供虛假信息”的做法，66%的大三學(xué)生贊同“簡(jiǎn)歷不做假，典型一大傻...[閱讀全文]
抹不掉的五個(gè)瞬間 納悶 我們學(xué)校的個(gè)人郵箱，在找工作時(shí)大家都戲稱(chēng)是“定時(shí)炸彈”，每次打開(kāi)都在考驗(yàn)?zāi)愕男睦沓惺苣芰?。知道里面最多的是什么嗎? ———拒信。就是證明你又被refused（拒絕）了...[閱讀全文]
有的人認(rèn)為，一份最能充分表現(xiàn)自己的任職資格和工作能力的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就算是寫(xiě)得最好的簡(jiǎn)歷。其實(shí)這種看法過(guò)于簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷的根本功用在于盡可能地吸引招聘單位的注意力，能讓有關(guān)的職業(yè)介紹所或人才交流中心為之砰然心動(dòng)，欲...[閱讀全文]
主持人的話：又到了大學(xué)畢業(yè)生找工作的季節(jié)。據(jù)悉，不少畢業(yè)生就怎樣面對(duì)激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)沒(méi)有充分的心理準(zhǔn)備。害怕就業(yè)、逃避競(jìng)爭(zhēng)、聽(tīng)天由命等“問(wèn)題畢業(yè)生”大有人在。而更多人的問(wèn)題則是在投了若干份簡(jiǎn)歷之后就處于消極等待狀...[閱讀全文]
大凡寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最頭痛的莫過(guò)于自我評(píng)價(jià)這部分了。有些人這部分不敢填寫(xiě)，怕寫(xiě)不好反而弄巧成拙。其實(shí)，自我評(píng)價(jià)如果簡(jiǎn)潔得當(dāng)，也是很能夠幫助自己從眾多簡(jiǎn)歷中勝出的。針對(duì)此份簡(jiǎn)歷，智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)建議，簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)的“自...[閱讀全文]
珠珠最近看到一份“該簡(jiǎn)不簡(jiǎn)，不該簡(jiǎn)卻很簡(jiǎn)”的簡(jiǎn)歷。 先說(shuō)“不該簡(jiǎn)”處。薄薄一頁(yè)紙，除了姓名、出生日期、聯(lián)系方式，兩個(gè)學(xué)校的進(jìn)校和畢業(yè)的時(shí)間，還有一些“放之四海而皆準(zhǔn)”的個(gè)人特點(diǎn)與能力：“積極樂(lè)觀的向上精神，良好的書(shū)...[閱讀全文]
校園招聘的企業(yè)一般都要求應(yīng)聘者先發(fā)電子簡(jiǎn)歷，他們往往先通過(guò)簡(jiǎn)歷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的篩選。那么如何才能寫(xiě)一份好簡(jiǎn)歷，讓自己從千百份簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢？一、內(nèi)容必須真實(shí)IBM中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識(shí)...[閱讀全文]
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