正在進(jìn)行的重慶多場大學(xué)生就業(yè)雙向選擇會上，不少大學(xué)生選擇投遞內(nèi)容清楚、特點(diǎn)突出的“瘦身”版簡歷。該簡歷的出爐，立刻引起用人單位的注意和肯定，各方對此反響強(qiáng)烈。在畢業(yè)生就業(yè)的節(jié)骨眼上說簡歷“瘦身”，必然是口誅筆伐者...[閱讀全文]
據(jù)報道，近日，福建師范大學(xué)社會歷史學(xué)院2004級學(xué)生對福州大學(xué)城內(nèi)的5所高校的1000名本科生隨機(jī)進(jìn)行了問卷調(diào)查。結(jié)果顯示，超過三分之一的學(xué)生認(rèn)同“在求職時提供虛假信息”的做法，66%的大三學(xué)生贊同“簡歷不做假，典型一大傻...[閱讀全文]
海歸，你為什么不能好好說話CEO名片 時尚老板的“千金用人”鄭永剛，杉杉投資有限責(zé)任公司董事局主席。他聘請指導(dǎo)生產(chǎn)工藝的意大利師傅月薪1.2萬美元，比他們在國內(nèi)的收入還高。對話問：我來自農(nóng)村，目前失業(yè)在家，找過好多份工...[閱讀全文]
動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項(xiàng)目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷?！ 『啔v中的幾個字也會惹惱人事經(jīng)理，而拒...[閱讀全文]
簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會，簡歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用...[閱讀全文]
從事獵頭工作幾年來，幾乎每天都要處理成堆成堆的簡歷，所見的簡歷可謂形形色色。若論及我的最大感受，一言以蔽之，就是簡歷這一個人文書的重要性被求職者大大忽視了。 一份完美的簡歷應(yīng)當(dāng)無論從形式、內(nèi)容和用詞都能恰...[閱讀全文]
簡歷中常見的缺點(diǎn)有： ①篇幅過長，表達(dá)不切題意； ②篇幅過短，缺乏必要的信息； ③結(jié)構(gòu)、邏輯混亂，給閱讀和理解造成困難； ④內(nèi)容虛假； ⑤字跡不清，打印不規(guī)范； ⑥求職目標(biāo)不明確，求職者未表明自己喜歡什么工作； ⑦過于自負(fù)，使招...[閱讀全文]
大學(xué)畢業(yè)生簡歷“注水”現(xiàn)象已經(jīng)引起相關(guān)部門的重視，昨天，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人透露，從2005屆起，畢業(yè)生的電子簡歷內(nèi)容要經(jīng)過高校的審核認(rèn)證。 北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠告訴記者，大學(xué)畢業(yè)生在求...[閱讀全文]
沒有哪個單位會愿意接收一個不合自己單位需要，不能勝任本單位工作的人。這就要求畢業(yè)生必須根據(jù)自身?xiàng)l件、用人單位的條件精心裁剪，縫制一件既得體又耐看的“嫁衣”——簡歷。 一個畢業(yè)生從小學(xué)到中學(xué)，從這個單位到那個單...[閱讀全文]
人事經(jīng)理對簡歷又愛又恨。他們必須瀏覽簡歷選擇適合職位空缺的人選，但經(jīng)常不得不費(fèi)力地閱讀一大堆寫得不好的工作經(jīng)驗(yàn)。如果你的信息能令人事經(jīng)理眼前一亮，對你的資歷迅速認(rèn)可，那你就比別的求職者更勝一籌。 如...[閱讀全文]
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