中國人力資源開發(fā)網(wǎng)（簡稱中人網(wǎng)）的版主常誠老師網(wǎng)內(nèi)發(fā)短信告訴我------“老師：打擾了，海涵！論壇中的‘案例分析區(qū)’出現(xiàn)了2個經(jīng)典案例：職業(yè)發(fā)展不暢通，如何解決？公司整體業(yè)績差，員工個人業(yè)績評價高，這是為什么？ 對這兩個...[閱讀全文]
你會不會有這種感覺，每次去面試，感覺雙方交談得都很融洽，對方也表示會后續(xù)通知，但你卻遲遲等不到那個通知電話。其實(shí)到底HR滿不滿意你，已經(jīng)在面談的言語中已經(jīng)就流露出來了，只要你能夠讀懂這些信息，能夠給你節(jié)約很多求...[閱讀全文]
面對越來越多企業(yè)不同形式的宣講，面對90后學(xué)生走出校園，企業(yè)如何進(jìn)行行之有效的校園招聘，取得滿意的招募效果，這成為眾多企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。帶著這個問題，BNET 商業(yè)英才網(wǎng)記者采訪了正略鈞策人力資源部的相關(guān)負(fù)責(zé)人。無論...[閱讀全文]
<P .="TEXT-INDENT: 2em"> 這幾天，我在網(wǎng)絡(luò)上看到了馮侖說的一段話，讓我有了很多的聯(lián)想和啟發(fā)。<P .="TEXT-INDENT: 2em"> 馮侖的原話是這么說的...[閱讀全文]
“面試是求職中最重要的階段，我會考察應(yīng)聘者的氣質(zhì)和基本業(yè)務(wù)素質(zhì)。實(shí)際上，從應(yīng)聘者走入公司那一刻起，我就已經(jīng)開始了考核?！必?fù)責(zé)公司人事工作的三井物產(chǎn)（中國）業(yè)務(wù)副總經(jīng)理王維嶺先生說。 作為“財富500強(qiáng)”的世界...[閱讀全文]
又到每年招聘旺季，在應(yīng)聘面試時謹(jǐn)防上當(dāng)受騙顯得比任何時候都重要。 世界經(jīng)理人辦公伙伴認(rèn)為，新人在求職面試時有很多招聘信息潛臺詞需要你特別的注意。 看不懂“潛臺詞”終致離職 “后來終于領(lǐng)...[閱讀全文]
作不可心 掙得比人少 沒有被重視 畢業(yè)生就業(yè)后頻“閃辭” 法官提醒——— “工作不太適合我”、“領(lǐng)導(dǎo)不重視我”、“別的同學(xué)掙得比我多”……剛步入職場的大學(xué)畢業(yè)生們常發(fā)出如此的感慨，他們多則工作半年，少則剛度過試用期...[閱讀全文]
找工作，它可以幫你忙，不過要獲得Offer，LinkedIn并不是一切。 美國人力資源公司I Love Rewards今年2月的調(diào)查顯示，28%的美國90后大學(xué)生計劃通過LinkedIn找工作，而一年前的這一數(shù)字僅為7%. 華爾街在6月...[閱讀全文]
面對眾多的筆試、面試、實(shí)習(xí)、試用，面對人力資源經(jīng)理“刁鉆古怪”的問題和“難以琢磨”的脾氣，不少即將走出校門、踏入社會的準(zhǔn)職場人在找工作的初期備受打擊，究竟是哪些細(xì)節(jié)讓你被“刷”。 原因一：不切實(shí)際 夏...[閱讀全文]
職場新人新到職場遭到“欺生”很常見,如果掌握了處事技巧這就沒問題了。小峰在佛山覓得一份新的文案策劃職位,新公司讓其過完年后報到。有一年工作經(jīng)驗(yàn)的小峰,這次并不像當(dāng)初大學(xué)剛畢業(yè)時表現(xiàn)得那么青澀。在人力部辦好入職...[閱讀全文]
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