職場指南

重點推薦

職場白領很少有人是軟弱可欺的小綿羊，然而太咄咄逼人也不是好事。其實，咄咄逼人和婉轉明智之間，有時只有一線之差。近幾年來心理學家一直在強調，現(xiàn)代女性必須勇敢地做自己，說出心底最深處的聲音。每一次和別人...[閱讀全文]

個個都優(yōu)秀，誰該得繡球？職場MBA 編者按：處理好各種職場矛盾，無論對勞動者還是用人單位都大有好處。很多時候，光有理論知識是不夠的，需要經(jīng)過實戰(zhàn)的打磨才能找到比較好的解決方案。為此，羊城晚報《人才...[閱讀全文]

2010-11-05 09:22:47來源: 新華網(wǎng) 作者: 無跟貼0條很多人都曾夢想擁有完美生活，正如燕姿在歌里這樣唱——我要一所大房子/有很大的落地窗戶/陽光灑在地板上/也溫暖了我的被子……我們晚上不睡覺/白天在床上思考...[閱讀全文]

想要成為公司的MVP（最有價值員工）？當老板布置棘手的任務時，你就不要說“沒做過這個，我做不了這個”或“我現(xiàn)在沒時間做這個”，而要主動請纓，抓住這個你發(fā)揮潛能、超越自我、爭取升職的機會。挑戰(zhàn)性工作更能成就MVP...[閱讀全文]

公司老板一次又一次咬牙，終于答應出巨資給所有研發(fā)人員舉辦一次為期兩天的培訓。請來的培訓師是有非常豐富實踐經(jīng)驗和成功案例史的業(yè)界大腕。然而，培訓過程中，培訓老師頻頻被這群研發(fā)人員的“這個觀點是誰提出的”、“這個結...[閱讀全文]

像《射雕英雄傳》黃蓉穿的軟猬甲，或者軍事大國秀給你看過卻不打算使用的原子彈，職場里如果你擁有一件終極防身工具，也能帶來類似的效果。有位行政總監(jiān)和總經(jīng)理大吵一架后，聽說總經(jīng)理放出話來要炒掉他。行政總監(jiān)...[閱讀全文]

一、沉穩(wěn)（1）不要隨便顯露你的情緒。（2）不要逢人就訴說你的困難和遭遇。（3）在征詢別人的意見之前，自己先思考，但不要先講。（4）不要一有機會就嘮叨你的不滿。（5）重要的決定盡量與別人商量，最好隔一天再發(fā)布。（6）講話不要有任何...[閱讀全文]

怎樣從一線脫穎而出？眾多營銷經(jīng)理的成功經(jīng)驗告訴我們：除了在市場操作中上下求索，還要對發(fā)展機會敏銳把握?！笆烙胁畼?，然后有千里馬，千里馬常有而伯樂不常有。”唐朝韓愈的一篇《馬說》道出了眾多一線員工的心聲，讓多少市場...[閱讀全文]

在對新職位的能力要求、出色的前任留下的有限發(fā)揮空間、責任與薪酬的不對稱等種種問題做出分析和權衡后，升職并非是所有職場中人的終極夢想在國有企業(yè)做行政的魏穎最近有點煩。她的主任眼看就到退休年齡，老總有...[閱讀全文]

責任心是職場員工從內心發(fā)出的一種自覺性心態(tài)，當責任心放在工作上時，便成就一個負責任、肯承擔的員工，以及成為企業(yè)的文化。不論在職場中擔當著哪一個崗位，只要有責任心，便可以將工作做得好。俗語有云：“天下無...[閱讀全文]