職場(chǎng)指南

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[職場(chǎng)沖浪]8類人常被拒于職場(chǎng)之外

如今公司林立，工作崗位眾多。可總有的人四處面試，還是找不到工作。這些人都是哪些人呢？以下的8類人很難找到理想的工作，要針對(duì)問(wèn)題及時(shí)改正，為今后職場(chǎng)發(fā)展打好基礎(chǔ)。 1、情商低下的人智商顯示一個(gè)人做...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)指導(dǎo) 要想升職就要敢“有所要求”

俗話說(shuō)：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，但并不是所有人都真的想當(dāng)將軍。表面上，人人都想升職加薪，但是潛意識(shí)可能暗藏著很多限制性思維。也許，你會(huì)這樣想：升職就意味著更多的責(zé)任，我覺(jué)得自己很難承擔(dān)；升職就是...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)江湖：如何輕松的度過(guò)“借調(diào)時(shí)光”

推遲漲薪，削減差旅費(fèi)，部門(mén)間借調(diào)人手……一些公司在金融危機(jī)的壓力下堅(jiān)持不裁人，用其他方式降低開(kāi)銷，一方面保持公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，另一方面讓員工有工作可干。近日，靜安區(qū)34家企業(yè)試行“員工借調(diào)制”，企業(yè)互助幫忙，人才互相周轉(zhuǎn)...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]職場(chǎng)江湖的說(shuō)話藝術(shù) 站在別人立場(chǎng)考量事情

職場(chǎng)上，我們每天和同事、領(lǐng)導(dǎo)之間難免有話要說(shuō)。說(shuō)什么、怎么說(shuō)，什么話能說(shuō)，什么話不能說(shuō)，都應(yīng)“講究”?？梢哉f(shuō)，在職場(chǎng)上“說(shuō)話”也是一種藝術(shù)。很多時(shí)候，有些人吃虧就是因?yàn)闆](méi)能管住自己的嘴巴。說(shuō)話愛(ài)揭別人的“短兒...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]有沒(méi)能力VS會(huì)不會(huì)做人如何提高職業(yè)情商

身在職場(chǎng)，無(wú)論從事哪種職業(yè)，身居何種職位，“智商決定是否錄用，情商決定是否升遷”，已成為決定職業(yè)發(fā)展的重要信條。目前許多企業(yè)在招聘新員工時(shí)，也越來(lái)越重視考察應(yīng)聘人員的情商素質(zhì)，通過(guò)心理測(cè)試或情商測(cè)驗(yàn)等手段來(lái)測(cè)試...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]加強(qiáng)工作力度過(guò)黑色職場(chǎng)歲月

“工作力”是目前工薪族的必備條件？日本著名管理學(xué)家大前研一說(shuō)，現(xiàn)在是“年收入大差距時(shí)代”，一般的能力和努力只能忍受低收入的現(xiàn)實(shí)。要想實(shí)現(xiàn)高收入應(yīng)該有不一般的工作力，也即解決問(wèn)題的能力。大前研...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]營(yíng)銷人員要學(xué)“四有新人”

“四有新人”是鄧小平關(guān)于社會(huì)主義時(shí)期人的發(fā)展目標(biāo)的提法，具體是教育全國(guó)人民，尤其是青年一代要做“有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律”的新人。在大多數(shù)人的記憶深處，可能還模糊的記得曾在小學(xué)時(shí)有一門(mén)叫思想品德課上老師經(jīng)常...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]周曉群：職場(chǎng)如何獲取他人好感和信任？

在職場(chǎng)拚搏的人大多希望能贏取人心并建立起自己良好的人際關(guān)系網(wǎng)，也知道經(jīng)營(yíng)好自己良好的人際關(guān)系將對(duì)自己的事業(yè)發(fā)展起到關(guān)鍵性的作用，因此，絕大多數(shù)職場(chǎng)人士都會(huì)把如何獲取他人的信任和得到別人的好感，當(dāng)成自己精心...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]六步讓你成為職場(chǎng)溝通高手

俗話說(shuō)得好“人在江湖，身不由己。”在外企里也是一樣，職場(chǎng)上更是形形色色的人等，每個(gè)人都想想翩翩起舞、揮灑才華、爭(zhēng)得提升。但是，畢竟要和這些人融洽相處、溝通合作，才能更好地完成自己的工作，也能快樂(lè)地度過(guò)工作時(shí)光。那么...[閱讀全文]

[職場(chǎng)沖浪]像吃保健品一樣補(bǔ)充能力

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