如你應(yīng)聘的崗位和之前的差別很大，HR就一定會(huì)詢問(wèn)你轉(zhuǎn)型的原因，因?yàn)樗枰滥闶遣皇遣〖眮y投醫(yī)。如果你沒(méi)有清晰的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，眼前應(yīng)聘的工作也很可能只是你病急亂投醫(yī)。因此你的回答必須要打消HR的疑慮。信息源:免費(fèi)...[閱讀全文]
你如何向未來(lái)雇主解釋被解聘的事？這個(gè)面試題的確不容易回答，這里給出兩個(gè)你可以采取的重要步驟，來(lái)化解被解聘潛在的負(fù)面影響，或者說(shuō)是“被終止工作、離開(kāi)”，以及其他任何你想用來(lái)替換“解聘”的委婉說(shuō)法。 ...[閱讀全文]
IanCrawford說(shuō)，很多英國(guó)商會(huì)的外企招聘負(fù)責(zé)人反映，在中國(guó)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，最終沒(méi)有錄取該學(xué)生的原因，主要有三個(gè)方面： 缺乏創(chuàng)新。 在高速發(fā)展的今天，學(xué)生不僅要?jiǎng)?chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，而且要更新企業(yè)管理理...[閱讀全文]
你是否曾經(jīng)在工作面試過(guò)程中說(shuō)了一些讓談話陷入了令人尷尬的停頓的內(nèi)容呢?有一些感覺(jué)比知道你的工作面試進(jìn)行得并不順利還 要更糟糕。雖然在你和面試官進(jìn)行告別的握手之前扭轉(zhuǎn)糟糕的面試局面是有可能的，但最好還是避免...[閱讀全文]
有過(guò)求職經(jīng)歷的人都知道，求職面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)碰到一些很難回答的問(wèn)題，交談因此陷入僵局，氣氛也變得十分尷尬。遇到這種情況該怎么辦呢？不要輕言放棄。如果因此就泄氣的話，一切皆前功盡棄了。反之，此時(shí)如果能耐著心、沉住氣，...[閱讀全文]
面試對(duì)于一份求職的成功與否起著最關(guān)鍵性的作用，那么如何在眾多求職者中脫穎而出呢？來(lái)看看外國(guó)招聘專家是如何支招的。 比利時(shí)互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生，就如何提高應(yīng)聘者成功的幾率，提出了一系列參考...[閱讀全文]
接到面試電話，興高采烈去面試，最后卻垂頭喪氣出來(lái)。不用等通知，你就知道自己沒(méi)戲了。面試中HR又問(wèn)到了那些讓人語(yǔ)塞的問(wèn)題，答不好，答不出，自然只能出局。專家團(tuán)隊(duì)收集了面試中最常見(jiàn)也最棘手的六大問(wèn)題，請(qǐng)CCDM職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)...[閱讀全文]
其實(shí)工作中最糟糕的狀況并不是把事情搞砸了，而是不知道為什么會(huì)搞砸。不過(guò)在求職招聘中，很多同學(xué)尤其是應(yīng)屆生，往往認(rèn)為最糟糕的就是"面試被拒"，而不是"為什么被拒"。我相信絕大多數(shù)HR并不會(huì)告訴你...[閱讀全文]
面試，在很多情況下是與面試官最直接的“短兵相接”，所以，一舉一動(dòng)、一言一行，都讓面試官盡收眼底。所以面試禮儀就是最為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，禮儀是個(gè)人素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)形式，是面試制勝的法寶。從每個(gè)細(xì)節(jié)改變打造自己的形象...[閱讀全文]
面試，你懂么?你肯定會(huì)說(shuō)，這誰(shuí)不懂。但，偏偏就因?yàn)楦鞣N原因，或經(jīng)驗(yàn)不足、或準(zhǔn)備不足、或行為舉止不當(dāng)?shù)葐?wèn)題，你被HR"秒殺"了。在這里，不談面試技巧，而是實(shí)實(shí)在在提醒每一位求職者，面試中一定會(huì)被"秒殺"...[閱讀全文]
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