目前最流行的面試方式就是“閑聊天”面試法。面試過程中，面試官表面上和應(yīng)聘者閑聊天，創(chuàng)造放松的面試氛圍，輕松的氛圍下更容易暴露應(yīng)聘者的真實能力和性格。“閑聊天”過程中，面試官會安排諸多小考驗。長方形應(yīng)聘桌，座位有說...[閱讀全文]
經(jīng)過3年的磨練，Keira覺得自己各方面的工作技能都有了顯著提高，尤其是英語水平突飛猛進。當Keira在報紙上看到一家500強外企在招聘部門經(jīng)理秘書時，信心十足地認為以自己眼下的資歷這個職位非她莫屬。Keira在面試環(huán)節(jié)的前...[閱讀全文]
現(xiàn)代職場中的人們跳槽頻率已經(jīng)很高，相信有一部分人已經(jīng)成為面試中的“面霸”了。不過對于還沒有總結(jié)出摸準考官心理的職場人士來說，學習一下下面的知識對你今后的面試工作十分重要。其實，面試也是供需雙方心理上的較量。作...[閱讀全文]
獵頭日前接受采訪時指出，超過97%的面試官都會在面試的最后時刻拋出一個看似漫不經(jīng)心的問題：“你還有什么問題要問我們的嗎？”面對這個問題，你萬不可掉以輕心！很多人都倒在了這面試最后5分鐘里。太高估自己讓獵頭印象深刻...[閱讀全文]
求職者在面試時經(jīng)常會被要求做一分鐘自我介紹，很多求職者都不知道如何利用這一分鐘時間來展示自己，不知道該說什么，更不知道該怎么說，那么，成功的求職者一般都是怎樣把握的這一分鐘呢？ 首先，面試前要有...[閱讀全文]
面試是重頭戲，都說好的開始是成功的一半，那么最開始一半就是面試禮儀問題。面試禮儀1、 禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人...[閱讀全文]
絕大多數(shù)的大學生在面試的時候都會被問到這樣一個問題——“你期望的薪金是多少？”當然這個問題也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。無論是初涉職場的莘莘學子還是被戲稱為“面霸”、“巨無霸”的職場新人都會對這個問題無...[閱讀全文]
1.面試遲到了怎么辦?建議面試要算足路上時間，提早出門，但很多時候還是沒法控制導致遲到。面對遲到，要學會調(diào)整心態(tài)，不要總想著“這下完了”，更不要打道回府放棄面試。同時，當預(yù)見到自己有可能遲到的時候，應(yīng)該提前給公司打...[閱讀全文]
八、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊 對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。”如果面試官接著問“為什么？”應(yīng)試...[閱讀全文]
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級”錯誤。筆者總結(jié)近10年跨國公司人力資源管理工作之...[閱讀全文]
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