由華南師范大學(xué)人才測(cè)評(píng)研究所等部門(mén)共同發(fā)布的《中國(guó)IT從業(yè)人員心理特征研究報(bào)告》顯示：業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工和業(yè)績(jī)一般的員工，在“情緒控制能力”方面有明顯差異，心理特征甚至對(duì)能否勝任某一崗位起到了決定性作用。近兩年，美國(guó)...[閱讀全文]
難免有些高級(jí)人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒(méi)有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來(lái)提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點(diǎn)：1.千萬(wàn)小心獵頭公司。他們更象是獵狗公司，...[閱讀全文]
中國(guó)的求職市場(chǎng)和中國(guó)的樓市一樣，讓人揪心。近十幾年隨著高校大規(guī)模擴(kuò)招，高校畢業(yè)生人數(shù)也以每年60萬(wàn)以上的速度跳躍式猛增：2003年全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)為212萬(wàn)，2004年增至280萬(wàn)，2005年達(dá)到340萬(wàn)以上,而2010年7月畢業(yè)的大...[閱讀全文]
很多人夢(mèng)想進(jìn)入外企，感受高薪的同時(shí)也能得到國(guó)際化的鍛煉，那么進(jìn)入外企都要準(zhǔn)備什么呢？知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝，只有知道外企的用人標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)文化，才能做好充分把握，順利進(jìn)入外企，圓你的外企夢(mèng)想。 一、外...[閱讀全文]
投入職場(chǎng)的你，處處顯現(xiàn)出職業(yè)女性應(yīng)有的干練和果斷，精明與美麗的你，天天朝九晚五奔波于寫(xiě)字間和外面的世界，8個(gè)小時(shí)被繁忙的公務(wù)，復(fù)雜的人際關(guān)系以及大男人們的眼神和某些不良居心包圍著，再加上自我心理某些劣勢(shì)和障礙...[閱讀全文]
最近不少人力資源機(jī)構(gòu)在中國(guó)企業(yè)職場(chǎng)的調(diào)查結(jié)果顯示，超過(guò)半數(shù)的中國(guó)職場(chǎng)人工作沒(méi)有安全感（最高的一個(gè)比例達(dá)到了84％）；與此同時(shí)，在幾大導(dǎo)致生活不快樂(lè)的原因中（比如疾病、感情受挫、失去親人、工作等），絕大部分的人選擇的...[閱讀全文]
過(guò)完五一就即將迎來(lái)一年一度的畢業(yè)季，千萬(wàn)畢業(yè)生如泉涌般邁上求職的道路。在找工作的時(shí)候，不僅性格能決定你適合做什么職位，有時(shí)性別也可以作為衡量你是否合適一個(gè)職位的標(biāo)準(zhǔn)。例如，行政前臺(tái)、客服專(zhuān)員等，這些比較適合女...[閱讀全文]
或許每個(gè)求職者心中都有一個(gè)期盼，就是找到好單位，有一份好薪水。因此，名企成了眾多求職者心中追求的目標(biāo)。但是一看到名企的職位要求，大都望而卻步，不自信的一面顯露無(wú)疑。 進(jìn)入名企就真的那么難嗎？其實(shí)不然。因...[閱讀全文]
經(jīng)過(guò)幾年的學(xué)習(xí)，大學(xué)生終于要走出無(wú)憂無(wú)慮的象牙塔，夾起公文包，開(kāi)始準(zhǔn)備為每天的面包而奮斗，當(dāng)然也正是將自己的夢(mèng)想放飛的時(shí)候。也許初涉職場(chǎng)，意氣風(fēng)發(fā)的你真有一種舍我其誰(shuí)的心態(tài)。然而，現(xiàn)實(shí)卻總不能盡如己愿，光有滿腔...[閱讀全文]
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