在決定是否加薪時(shí)，企業(yè)考慮的是該員工的價(jià)值是否多過他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求： 首先要審度的是，你的付出和回報(bào)是不是成正比； 第二你是不是創(chuàng)造了遠(yuǎn)高于你的薪資的價(jià)值； 第三你在過去一年內(nèi)是否工...[閱讀全文]
跳槽，是職場中屢見不鮮的事情，春節(jié)前后，就有更多人起跳，形成了一個(gè)跳槽浪潮。春節(jié)時(shí)期跳槽，主要有這幾種原因： 第一種是主動(dòng)跳槽：自己主動(dòng)提出離開原單位，跳到一個(gè)心目中更好的新公司。這一類都是有所求：一是通過對一年...[閱讀全文]
1 用5分鐘時(shí)間從整體的邏輯性和合理性去把握工作。亞馬遜的財(cái)務(wù)總監(jiān)袁慧曾告訴我，很多同事埋頭做數(shù)據(jù)，好不容易做出一份報(bào)表來，但她幾乎只看一眼就打回去了。同事檢查過后發(fā)現(xiàn)果然有錯(cuò)，覺得很奇怪：一份報(bào)表的數(shù)據(jù)那么...[閱讀全文]
在職業(yè)生涯發(fā)展的過程中，總有一些傳統(tǒng)的理論和觀念在左右著你的世界觀，導(dǎo)致你做出錯(cuò)誤的選擇；有些人明知自己的選擇是錯(cuò)誤的，還仍舊用這些理論激勵(lì)自己，為自己的錯(cuò)誤選擇尋求理論支撐，以求得心靈上的安慰。由于這些觀念...[閱讀全文]
1：你不理會(huì)謠言 錯(cuò)了！謠言是公司的生命力，很多事情的跡象從那開始，山雨欲來前的風(fēng)向征兆，即使謠言的細(xì)節(jié)都不對，但是無風(fēng)不起浪，你可以推測出些端倪。譬如說，有 人看到最近你們公司的敵手與總經(jīng)理開會(huì)，(一個(gè)人說...[閱讀全文]
為什么面試之后久久收不到通知？為什么錄取的總是和自己不相上下甚至硬件條件還不如自己的其他求職者？不少人在求職落敗時(shí)都有這樣的困惑。又到面試季，做足面試前的準(zhǔn)備，知己知彼去“迎戰(zhàn)”，再掌握一些實(shí)用“面經(jīng)”，可能會(huì)幫...[閱讀全文]
導(dǎo)讀：雖然你可能不是這個(gè)職位最合適的人選，但是因?yàn)槟愕哪承┨亻L，或者你性格方面的優(yōu)勢，也會(huì)讓你比別人更有機(jī)會(huì)勝任。有關(guān)專家表示，和老板性格像更容易被雇傭。我可以相當(dāng)肯定地說，有次我應(yīng)聘成功是因?yàn)槟莻€(gè)面試我的人...[閱讀全文]
進(jìn)入名企就真的那么難嗎？其實(shí)不然。因?yàn)槁殘錾线€有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰(zhàn)性的工作中收獲了豐厚的工作經(jīng)驗(yàn)。這讓我們感悟到，求職就是一場特殊的馬拉松，因?yàn)樗挥薪K點(diǎn)，沒有起點(diǎn)和路線。選擇怎樣的路線以及一個(gè)好的...[閱讀全文]
面試不順利未必是求職者的錯(cuò)人力資源顧問指出﹐招聘官在面試過程中可能會(huì)犯下各種各樣的錯(cuò)誤﹐比如面試過程中接聽電話、不做記錄、表現(xiàn)出感到無聊或是心不在焉、說 公司的壞話、嚇唬求職者﹐或是無緣無故地給求職者設(shè)陷阱...[閱讀全文]
人生最重要的在于規(guī)劃和定位。法國巨人拿破侖說不想當(dāng)元帥的士兵，就不是好士兵。拋開勵(lì)志不談，個(gè)中就有給自己規(guī)劃和定位的問題。這個(gè)是努力的方向，是往往比努力更重要的。下面筆者就談?wù)?，七條能讓你人生前途似錦的法則。 ...[閱讀全文]
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